如何保障勞動者及時足額拿到工資？多措并舉實現(xiàn)“零欠薪”
臨近春節(jié)，如何保障勞動者及時足額拿到工資成為社會關注的話題。據(jù)媒體報道，2021年1月至11月，全國檢察機關通過辦案追繳欠薪約1.68億元;目前各地也在采取多項舉措，助力解決欠薪問題，保障勞動者權益。
從客觀情況看，有的企業(yè)之所以拖欠工資是因為經(jīng)營不善，但也有企業(yè)故意拖欠。而欠薪問題之所以成為頑疾，一方面在于一些企業(yè)未與勞動者簽訂正式勞動合同，導致監(jiān)管部門無法及時發(fā)現(xiàn)欠薪行為;另一方面在于一些企業(yè)未足額交納工資保證金，導致發(fā)生欠薪時缺少有效的應對之策。筆者認為，解決欠薪問題不僅要靠事后維權，也要進行事前防范，事前多一些未雨綢繆可以有效避免事后的“亡羊補牢”。
招工是企業(yè)用工第一步，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并且應當訂立書面勞動合同。但現(xiàn)實生活中，仍有少數(shù)企業(yè)用各種方式規(guī)避法律責任。因此，嚴格依法規(guī)范企業(yè)招工全過程，杜絕“口頭協(xié)議”等情況出現(xiàn)，就能邁出實現(xiàn)“零欠薪”的第一步。簽訂勞動合同，即表明該勞動關系嚴格受法律保護，在這種情況下，用人單位一旦拖欠工資，那么不僅員工可以依據(jù)勞動合同有效維權，監(jiān)管部門也能更為有力地介入。
同時，根治欠薪，也需要相關職能部門做好監(jiān)督管理工作。2020年5月，我國《保障農(nóng)民工工資支付條例》開始施行，農(nóng)民工工資保證金、實名制用工管理和農(nóng)民工工資專用賬戶等制度已全面推行。為了確保制度的有效落地，就需要對用人單位工資保證金交納等情況既進行出其不意的“突擊檢查”，也要推進常態(tài)化檢查。同時，對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位可以實行減免措施，獎優(yōu)罰劣，以此激勵企業(yè)積極履行自己的法定義務。
勞動報酬關系到基本民生。欠薪雖是頑疾，但并非不治之癥。只要各部門通力合作，多措并舉，一手抓預防，一手抓懲處，就能有效治理欠薪現(xiàn)象，讓老百姓不再憂“薪”忡忡。(申國華)
