【創(chuàng)新在一線】

原標(biāo)題：浙江諸暨大力引進(jìn)高層次人才，不少企業(yè)長(zhǎng)期無(wú)法突破的技術(shù)難題得以破解——（引題）

(資料圖片)

“柔性引才”，助企業(yè)走核心技術(shù)發(fā)展之路（主題）

工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 鄒倜然 通訊員 方成 實(shí)習(xí)生 許馳

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近年來(lái)，諸暨市深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，依托企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高層次人才向企業(yè)“柔性流動(dòng)”，推動(dòng)眾多企業(yè)走上核心技術(shù)發(fā)展之路。

平時(shí)我們吃到的香榧，大多是包裝好的干果零食，卻無(wú)從得知它的制作工藝。如今，只需掃碼就能看到香榧生產(chǎn)、包裝等上游工作，還能看到香榧的炒制、包裝等核心流程的碳評(píng)估結(jié)果。這是浙江菲達(dá)環(huán)?？萍加邢薰镜牟┦亢罂蒲泄ぷ髡狙兄瞥龅沫h(huán)保雙碳業(yè)務(wù)，有效助力地方雙碳工作與農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行綠色宣傳。

類似的博士后科研工作站，截至目前諸暨市共有28家。近年來(lái)，諸暨市深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持靶向匹配，不斷優(yōu)化博士后研究人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)。多年來(lái)，依托企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)，推動(dòng)眾多企業(yè)走上核心技術(shù)發(fā)展之路。

企業(yè)和人才雙方實(shí)現(xiàn)共贏

博士帶題進(jìn)駐博士后科研工作站，能有效解決企業(yè)亟待破解而又長(zhǎng)期無(wú)法突破的技術(shù)難題，而對(duì)于在站博士，則能潛心開(kāi)展課題研究，實(shí)現(xiàn)從理論到實(shí)際的落地。

位于諸暨市陶朱街道的菲達(dá)環(huán)保是諸暨市環(huán)保行業(yè)的龍頭企業(yè)，致力于開(kāi)展大氣污染治理領(lǐng)域的研究。如何提高廢氣治理效能是需要突破的關(guān)鍵技術(shù)。作為諸暨市首批設(shè)立并升級(jí)省級(jí)博士后科研工作站的企業(yè)，該工作站已累計(jì)吸引6名博士進(jìn)站。浙大博士后王淦就是其中之一。

進(jìn)駐菲達(dá)博士后科研工作站后，王淦利用自己的專業(yè)知識(shí)，針對(duì)常規(guī)管式冷凝器冷凝收水效果差、高濕煙氣下污染物深度脫除難等技術(shù)難題，開(kāi)展了為期兩年的“工業(yè)煙氣有色煙羽及多污染物協(xié)同脫除關(guān)鍵技術(shù)研究與示范”的課題研究，創(chuàng)新設(shè)計(jì)了柔性凝水導(dǎo)流技術(shù)、波形凝聚增效技術(shù)，提升管式冷凝器的綜合冷凝換熱效果10%以上，提高了多污染物協(xié)同脫除效率，實(shí)際收水效率從60%~70%提高至80%以上，達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。

利用這項(xiàng)技術(shù)，菲達(dá)環(huán)保創(chuàng)新設(shè)計(jì)了工業(yè)煙氣多污染物脫除及積水節(jié)能技術(shù)裝備，主要供貨電力、冶金等眾多涉污企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造銷售收入約10億元?！澳軌蚩吹阶约旱难芯柯涞夭?yīng)用，很有成就感?！蓖蹁浦v道。

同是菲達(dá)博士后科研工作站的壽恬雨博士，則在“雙碳”領(lǐng)域致力于走在方法學(xué)研制和標(biāo)準(zhǔn)制定的第一方陣。針對(duì)諸暨的地方特色，壽恬雨團(tuán)隊(duì)已經(jīng)完成了香榧、珍珠、甘薯及周邊產(chǎn)品的碳足跡評(píng)估。目前正在對(duì)銅加工相關(guān)產(chǎn)品進(jìn)行碳足跡評(píng)估方法學(xué)的開(kāi)發(fā)。此項(xiàng)研究搶占了“雙碳”標(biāo)準(zhǔn)制定領(lǐng)域的先機(jī)，同時(shí)為諸暨特色產(chǎn)品走向世界打了頭陣。

諸暨市人社局專業(yè)技術(shù)與職業(yè)資格管理科科長(zhǎng)鐘明表示，當(dāng)?shù)卣块T，關(guān)鍵基于企業(yè)技術(shù)攻堅(jiān)的需要，做好人才精準(zhǔn)匹配的助攻手，促進(jìn)企業(yè)和人才雙方實(shí)現(xiàn)共贏。

人才蓄水池?cái)U(kuò)容、集聚

建立博士后科研工作站，引進(jìn)博士科研人員，一方面實(shí)現(xiàn)高層次人才向企業(yè)“柔性流動(dòng)”，另一方面企業(yè)給博士配備的人才團(tuán)隊(duì)，通過(guò)參加課題研發(fā)，讓工作站同時(shí)成為人才培養(yǎng)基地。

浙江華才檢測(cè)技術(shù)有限公司是紹興市首家民營(yíng)食品、農(nóng)產(chǎn)品、化妝品類第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)。2019年，在諸暨市人社局的協(xié)助下，成功設(shè)立博士后科研工作站?！耙揽抗ぷ髡?，我們與浙江工業(yè)大學(xué)、浙江中醫(yī)藥大學(xué)建立了良好的關(guān)系，兩所高校為我們輸送了一定數(shù)量的實(shí)習(xí)生?！痹撈髽I(yè)博士后科研工作站負(fù)責(zé)人黃金晶說(shuō)。

去年，在諸暨市人社局牽線下，華才檢測(cè)與浙江農(nóng)林大學(xué)暨陽(yáng)學(xué)院達(dá)成合作，共建“儀器分析師”創(chuàng)新班，以企業(yè)為依托，搭建“產(chǎn)學(xué)研一體化”教學(xué)平臺(tái)。同時(shí)配備理論與實(shí)踐導(dǎo)師，提供實(shí)踐操作條件，鼓勵(lì)“創(chuàng)新班”拔尖學(xué)生提前進(jìn)入企業(yè)就職。

“除了向外引進(jìn)，我們工作站依托研究課題，成立了以顏凱博士為核心的科研團(tuán)隊(duì)?！秉S金晶向記者介紹，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部選拔、培養(yǎng)和外部高校合作，華才組成了一支10人的研發(fā)小組，專攻檢測(cè)用高端傳感器以及自動(dòng)化檢測(cè)設(shè)備的研發(fā)。10位骨干人才在顏凱的帶領(lǐng)下，成功開(kāi)發(fā)了土壤樣品自動(dòng)化制樣和檢測(cè)系統(tǒng)平臺(tái)，相關(guān)研究成果助力企業(yè)入選第三次全國(guó)土壤普查第一批檢測(cè)機(jī)構(gòu)名錄?！皩?dǎo)師式的團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)，為企業(yè)培養(yǎng)了一批獨(dú)當(dāng)一面的科研人才。”黃金晶講道。

“通過(guò)博士后科研工作站，柔性引才、團(tuán)隊(duì)育才是我市推進(jìn)高層次人才引育的一大舉措。”諸暨市人社局副局長(zhǎng)應(yīng)仲九表示，“我們將通過(guò)全面的政策扶持和優(yōu)質(zhì)的全鏈服務(wù)，將博士后科研工作站打造為諸暨建設(shè)的亮點(diǎn)工程，全力服務(wù)諸暨創(chuàng)新發(fā)展”。

政企社多措聯(lián)動(dòng)

諸暨市人社局一直注重扶持具有較強(qiáng)科研實(shí)力和創(chuàng)新能力的大企業(yè)，設(shè)立博士后科研工作站、建立博士后培養(yǎng)機(jī)制，形成聯(lián)動(dòng)格局。

今年一開(kāi)年，諸暨市內(nèi)浣江實(shí)驗(yàn)室、浙江帕瓦新能源股份有限公司、浙江恒久傳動(dòng)科技股份有限公司、浙江老鷹半導(dǎo)體技術(shù)有限公司等4家企業(yè)新獲批設(shè)立浙江省級(jí)博士后科研工作站，今年來(lái)，該市已招收新進(jìn)站博士達(dá)26名。同時(shí)，諸暨市人社局在博士后人才培育體系建設(shè)中持續(xù)發(fā)力，多舉措推動(dòng)工作站的建設(shè)發(fā)展。

2023年3月，諸暨出臺(tái)《諸暨市加快推進(jìn)“三農(nóng)”高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，對(duì)博士后工作站給予更大力度的扶持和激勵(lì)：新建國(guó)家級(jí)博士后科研工作站可享100萬(wàn)元補(bǔ)助，省級(jí)50萬(wàn)元補(bǔ)助；每招收1名全職博士后研究人員給予20萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助及30萬(wàn)元生活補(bǔ)助，在職博士后給予15萬(wàn)元日常經(jīng)費(fèi)資助及25萬(wàn)元生活補(bǔ)助。

隨著扶持力度的不斷加大，設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)“朋友圈”逐步擴(kuò)大，進(jìn)站博士后“強(qiáng)軍團(tuán)”隊(duì)伍日益壯大。國(guó)家級(jí)博士后工作站5家，覆蓋了生命健康、數(shù)智安防、精密制造、新材料等行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，累計(jì)招收培養(yǎng)博士后95人，成功出站26人，目前在站博士達(dá)到了66名。

為進(jìn)一步強(qiáng)化博士后工作站科研創(chuàng)新和人才培育，諸暨市人社局更是提供了全鏈條服務(wù)。同時(shí)通過(guò)線上線下等方式將企業(yè)人才項(xiàng)目需求推送至各大高校，積極助力企業(yè)搭建校企合作平臺(tái)，形成多方聯(lián)動(dòng)格局，探索博士后人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制。