莫讓“稿來稿去”帶偏“實干節(jié)奏”
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原標(biāo)題：莫讓“稿來稿去”帶偏“實干節(jié)奏”
縣、區(qū)的政研室或辦公室等部門，不少都設(shè)有調(diào)研科，本意是傳承優(yōu)良作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，從基層獲取真實情況，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。但半月談記者走訪發(fā)現(xiàn)，基層部分本應(yīng)帶頭搞調(diào)研的科室，整天忙于寫各種講話稿、匯報材料，很難邁出門、俯下身深入調(diào)研。今年，中央在全黨大興調(diào)查研究，而部分身處基層、主要職責(zé)之一即為調(diào)研的科室，卻沒空搞調(diào)研，這一現(xiàn)象不能不引人深思。（7月4日 《半月談》）
沒有調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán)。然而，當(dāng)調(diào)研科忙于要材料編花樣，既不調(diào)研也不建言，讓“調(diào)研科”淪為了“材料科”，如此“稿來稿去”的形式主義，污染了奮斗精神，帶偏了實干節(jié)奏，其危害不容小覷。
“實踐出真知”，調(diào)研的核心在于獲取最真實的第一手材料，指導(dǎo)服務(wù)實踐工作。然而，層層要來的二手材料、多手材料顯然難以達(dá)到“解密基層”的效果。緣何部分干部卻對要材料情有獨鐘？一有忙于寫材料沒時間調(diào)研的現(xiàn)實枷鎖，二有好材料勝過埋頭干的考評制度折騰，讓個別干部醉心于“文字游戲”，通過亮點多、做法新、業(yè)績優(yōu)的“紙上政績”，獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞，成為晉升提拔的“加分項”，如此“偽實干”“虛政績”，是典型的“作風(fēng)病”。
“上有所好，下必甚焉”。究其“調(diào)研科沒空搞調(diào)研”背后，是個別干部“對上負(fù)責(zé)，對下敷衍”的扭曲政績觀在折騰，更是上級衡量工作重形式、輕實質(zhì)的形式主義埋下的根。部分地方檢查工作主要看材料、聽匯報，既不深入基層，也不接觸群眾，以材料論英雄、以匯報決高低，滋生了“稿來稿去”的土壤，成為了形式主義“病根”。
正所謂“治頑疾還需下猛藥”。大興調(diào)查研究，貴在抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，領(lǐng)導(dǎo)干部既要以身作則、率先垂范，調(diào)研不打招呼，考核不走過場，深入基層“摸清民情”，深入群眾“了解實效”，用充滿泥土味的調(diào)研指導(dǎo)實際工作；又要練就火眼金睛，亮劍形式主義，讓形式主義的戲精，只有“嚴(yán)懲”沒有“市場”。
針尖大的窟窿能漏過斗大的風(fēng)，“調(diào)研科沒空搞調(diào)研”不是“黑色幽默”，這一現(xiàn)象值得各級黨委政府高度重視、自查自糾、引以為戒。大興調(diào)查研究，要牢固樹立結(jié)果導(dǎo)向，以既有理論價值又有實踐意義的調(diào)研成果作為衡量調(diào)研成效的重要指標(biāo)，樹好真抓實干的風(fēng)向標(biāo)，擠出調(diào)研中的“水分”，唯此才能倒逼廣大干部摒棄“官念”，拋卻“雜念”，以調(diào)研開路、以實干破局、以實效說話，推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為工作實績，讓人民群眾真正得實惠。（王鳴鏑）
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