全球快訊:單位“強征”員工朋友圈，法規(guī)豈容踐踏？
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原標題：單位“強征”員工朋友圈，法規(guī)豈容踐踏？
前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰1萬元并開除”案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。2017年，某婦產(chǎn)醫(yī)院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)鏈接，被扣除工資1萬元，并被解除勞動關(guān)系。隨后，陳某通過法律途徑維權(quán)。最終，法院判決該醫(yī)院補發(fā)陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金。（7月3日 《工人日報》）
員工有沒有義務(wù)將單位的宣傳信息轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈？這主要取決于勞動合同中是否有明確的條款。如果勞動合同中確有這樣的條款，員工必須執(zhí)行，責(zé)無旁貸。不過，公司一般不會設(shè)置這樣的約定。所以，用人單位要求員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，是“法外”要求，員工沒有配合的義務(wù)。
大多數(shù)勞動者的朋友圈，都屬于個人的社交場所，不在工作范疇內(nèi)。再者，很多人都想把工作與生活分清——工作是工作，生活是生活。因此，很多勞動者都不想在自己的微信或朋友圈里承擔(dān)額外的宣傳推廣任務(wù)。公司強制性地要求員工在朋友圈里宣傳推廣，員工更會心生反感。
雖然說“公司發(fā)展，人人有責(zé)”，但這也需要公司真正把員工當成“自己人”，讓員工與單位同心同德，謀求公司發(fā)展。這樣，員工才能心甘情愿地為公司宣傳。遺憾的是，有些公司“強制”員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，非但沒有獎勵措施，反而將此作為考核內(nèi)容，不轉(zhuǎn)發(fā)、不點贊還處罰員工，甚至辭退員工。如此一來，自然有員工“揭竿而起”，用法律手段維權(quán)。
的確，互聯(lián)網(wǎng)時代，微信已成為一種辦公工具，但這并不意味著員工的社交私域，可以被單位隨心所欲地“強征”。員工是否配合單位的營銷、宣傳，這完全取決于員工自己。換言之，員工轉(zhuǎn)發(fā)宣傳單位的朋友圈，應(yīng)遵循自愿原則，而不能被強制。
在筆者看來，公司如果想“征用”員工的朋友圈，可以采取一些獎勵或鼓勵措施。事實上，“征用”也意味著有償使用。該新聞中，醫(yī)院辭退不配合的司機小陳，并對其處罰1萬元，結(jié)果如何呢？法院判決該醫(yī)院補發(fā)陳某工資，并支付違法解除勞動合同的賠償金?？梢哉f，司法部門用現(xiàn)實案例糾正了用人單位的任性與狂妄。
員工若長期轉(zhuǎn)發(fā)單位的信息，把自己搞得像“微商”一樣，自己的朋友圈被一些朋友“屏蔽”，對員工來說，肯定是一種權(quán)益受損。另外，企業(yè)的這種霸道行為，也存在法律與道德風(fēng)險?，F(xiàn)實中，還有很多企業(yè)沒有引以為戒，繼續(xù)“強征”員工的朋友圈，不定期抽查，且只罰不獎，這讓員工們十分抵觸。
“強征”朋友圈，豈能容你踐踏法規(guī)？產(chǎn)品有口碑，好酒不怕巷子深。退一步說，如果想讓員工宣傳，那么，如何利用員工的朋友圈？相信用人單位都已經(jīng)有了明白的答案。（黃齊超）
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