工人日?qǐng)?bào)社評(píng)丨拆除隱形就業(yè)門(mén)檻，必須啃下一塊塊“硬骨頭” 今日聚焦
【工人日?qǐng)?bào)社評(píng)】
原標(biāo)題：拆除隱形就業(yè)門(mén)檻，必須啃下一塊塊“硬骨頭”
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)評(píng)論員?郭振綱
(資料圖片僅供參考)
消除不公平、不合理的就業(yè)限制，法律的不斷完善必不可少，但勞動(dòng)者的主動(dòng)維權(quán)、用人單位的自我約束和社會(huì)各界的外部監(jiān)督也不能缺位。拆除各種隱形的就業(yè)門(mén)檻，注定會(huì)是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，我們必須啃下一塊塊的“硬骨頭”，全力推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的健康發(fā)展。
平等就業(yè)權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，然而在實(shí)際求職中，不少求職者被各種各樣的就業(yè)門(mén)檻攔住腳步——近日，《工人日?qǐng)?bào)》推出“拆除隱形就業(yè)門(mén)檻”系列報(bào)道，從學(xué)歷、年齡、性別、婚育狀況等多個(gè)層面，報(bào)道了一些勞動(dòng)力市場(chǎng)中或明或暗的就業(yè)歧視問(wèn)題，不少專(zhuān)家學(xué)者和勞動(dòng)者呼吁要加緊治理此類(lèi)亂象。
一段時(shí)間以來(lái)，“只招男性”“非985和211學(xué)歷不要”“限35歲以下”等，成了一些用人單位招聘的“硬杠杠”，甚至“結(jié)婚了嗎”“近期有沒(méi)有生育計(jì)劃”“能不能加班”“籍貫在哪里”等，也被一些用人單位列入招聘考核范圍內(nèi)，在不少求職者面前豎起了一道道有形無(wú)形的門(mén)檻。
為勞動(dòng)者營(yíng)造公平、有序的就業(yè)環(huán)境，讓每一個(gè)勞動(dòng)者都有人生出彩的機(jī)會(huì)，是深化就業(yè)領(lǐng)域改革的方向。在各界的不斷呼吁下，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的清理整頓，某些招聘歧視現(xiàn)象有了不小的改變。比如，“35歲以下”的年齡限制逐漸從不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘條件中消失；入職體檢中對(duì)健康標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)一步降低，涉及的疾病范圍進(jìn)一步縮減；“只要男性”的條款基本不再被用人單位明目張膽地提及；一些用人單位在應(yīng)聘時(shí)不再要求女性說(shuō)明婚育情況；一些用人單位在招聘條件中只列明學(xué)歷要求，不再以985、211學(xué)校畢業(yè)作為入圍門(mén)檻等。
變化在悄悄發(fā)生，但問(wèn)題依然不少。有的問(wèn)題在某些地區(qū)減少了，在其他地區(qū)又現(xiàn)身；有些問(wèn)題在一段時(shí)間內(nèi)得到嚴(yán)格治理，就會(huì)少一些，可過(guò)些時(shí)日，又有所抬頭。
尤其值得注意的是，設(shè)置就業(yè)門(mén)檻的做法在一些地方正在變身。比如，一些用人單位在招聘條件上不設(shè)年齡、地域、性別限制，但在篩選求職者簡(jiǎn)歷時(shí)，將上述條件設(shè)定為關(guān)鍵詞，直接將一些求職者攔在門(mén)外，而求職者不明所以；一些用人單位雖然在招聘時(shí)不要求女性求職者說(shuō)明婚育情況，但在入職時(shí)要求其簽署一定時(shí)間段內(nèi)不婚育的承諾，有些女性因此被迫放棄入職機(jī)會(huì)。諸如此類(lèi)的問(wèn)題提示我們，消除不合理、不公平、不合法的就業(yè)歧視現(xiàn)象，還有不少難題有待破解。
一方面，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)人口基數(shù)龐大，就業(yè)市場(chǎng)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)呈現(xiàn)“買(mǎi)方市場(chǎng)”的態(tài)勢(shì)難以發(fā)生逆轉(zhuǎn)，用人單位選擇勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)不可能在短期內(nèi)發(fā)生改變，求職者的競(jìng)爭(zhēng)壓力不小；另一方面，我國(guó)地域遼闊，地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)稟賦不同，對(duì)勞動(dòng)者的需求也不同，希望借法律條文在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)招聘劃定統(tǒng)一硬性標(biāo)準(zhǔn)的想法并不現(xiàn)實(shí)，畢竟法律法規(guī)總是難以覆蓋所有的就業(yè)歧視現(xiàn)象。因此，消除不公平、不合理的就業(yè)限制，法律的不斷完善必不可少，但勞動(dòng)者的主動(dòng)維權(quán)、用人單位的自我約束和社會(huì)各界的外部監(jiān)督也不能缺位。
構(gòu)建公平的就業(yè)秩序，營(yíng)造平等的就業(yè)環(huán)境，需要通過(guò)法律的完善筑起制度堤壩，也需要我們不斷在實(shí)踐中累積經(jīng)驗(yàn)。過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，在用人單位社會(huì)責(zé)任的合理分擔(dān)、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、法律政策完善等方面，輿論監(jiān)督的作用不可小視。借助媒體的呼吁，我們正逐步累積起反對(duì)就業(yè)歧視的社會(huì)共識(shí)，也為相關(guān)法律的完善提供了良好的民意基礎(chǔ)。
拆除各種隱形的就業(yè)門(mén)檻，清除變相的就業(yè)限制與歧視，注定會(huì)是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，我們必須啃下一塊塊的“硬骨頭”，全力推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的健康發(fā)展。
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