天天熱推薦：勞動(dòng)者權(quán)益小課堂 | 員工搖變“CTO”，警惕股東出資中的法律陷阱
勞動(dòng)者權(quán)益小課堂
原標(biāo)題：員工搖變“CTO”，警惕股東出資中的法律陷阱
講法律知識(shí)，解勞動(dòng)者心憂，這里是勞動(dòng)者權(quán)益小課堂。
(資料圖片)
作為一名普通員工，突然有一天，有人跟你說只需十萬塊，不再打工而是能做老板，每日躺贏把錢賺，試問你心動(dòng)還是不心動(dòng)？
這么容易就能當(dāng)老板？我們先來看看下面這個(gè)案件：
李某是一名健身教練。一天，他的前同事張某突然拜訪，稱其現(xiàn)在是一家科技公司的大股東，邀請(qǐng)李某到該公司旗下的健身房做教練并一同入股。李某聽了心動(dòng)，便和張某簽訂了《參股協(xié)議書》，并依約向張某轉(zhuǎn)賬10萬元。此后一年間，張某每月從李某工資里扣除5500元作為出資款，共計(jì)扣款66000元，卻從未分紅。李某后來才發(fā)現(xiàn)，張某根本不是這家公司的股東，只好向法院起訴，請(qǐng)求法院判令解除與張某簽訂的《參股協(xié)議書》，要求張某退還股權(quán)出資款16.6萬元及利息，并要求某科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
法院判決，雙方解除《參股協(xié)議書》，張某退還李某股權(quán)出資款16.6萬元及利息。法院為何這樣判決？來聽聽法官的解釋！
要警惕股東出資中的法律風(fēng)險(xiǎn)。本案中，李某在《參股協(xié)議書》中約定其以現(xiàn)金及知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資，但提供的現(xiàn)金10萬元并未轉(zhuǎn)入公司賬戶，每月扣除的工資亦未明確款項(xiàng)流向，這為日后主張權(quán)益埋下隱患。
股東享有知情權(quán)、分紅權(quán)等權(quán)利。即便是持有股權(quán)較少的股東，也可以在協(xié)議中明確，公司應(yīng)按期公布經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)情況，建立完善的財(cái)務(wù)制度，并對(duì)營業(yè)流水、分紅方式及分紅期限進(jìn)行約定。本案中，李某雖已出任公司CTO，但工作范疇主要限于健身指導(dǎo)，對(duì)公司經(jīng)營情況一無所知，直至張某失聯(lián)，才意識(shí)到自己被騙了。應(yīng)該說，這與李某不了解公司股東應(yīng)該享有哪些權(quán)利分不開。
另外，在判定股權(quán)歸屬時(shí)，可依據(jù)股權(quán)在相關(guān)文本上記載情況，例如通過查詢公司的工商登記信息、公司章程、股東名冊(cè)等文件確認(rèn)股東資格。本案中，李某輕信了張某作為某科技公司大股東的身份，與其簽訂《參股協(xié)議書》，事實(shí)上張某并非該公司股東，故對(duì)于其要求該科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請(qǐng)求無法得到支持。
提醒勞動(dòng)者，天上不會(huì)掉餡兒餅，警惕股東出資中的法律風(fēng)險(xiǎn)，否則就會(huì)一不小心掉進(jìn)陷阱里。
本期小課堂就到這里了，我們下期見！
監(jiān)制 宋澎 蘭海燕
策劃 張偉杰
撰文 張偉杰
主持 李逸萌
制作 竇菲濤
標(biāo)簽：
