選用干部首察政治過硬
【資料圖】
原標(biāo)題：選用干部首察政治過硬
全國組織部長會議提出要大力選拔政治過硬、對黨忠誠的干部。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，政治標(biāo)準(zhǔn)是第一位的。要把緊政治關(guān)這個首要之關(guān)，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，真正將政治上站得穩(wěn)、靠得住、過得硬的好干部選出來用起來。
政治不過硬說到底是理想信念的根基發(fā)生了動搖，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出現(xiàn)了松動，容易在大是大非面前犯糊涂、利益誘惑面前不清醒、紀(jì)律規(guī)矩面前存僥幸，從政治上的變質(zhì)逐步滑向經(jīng)濟(jì)貪婪、道德墮落、生活腐化，最終深陷泥潭走上不歸路。讓政治上有問題的人混入干部隊伍，猶如拿蟲蛀的木材充當(dāng)房梁，后患無窮，即便能力再大也不能用。因此要考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)，以對黨忠誠選忠誠于黨的人。
“欲知平直，則必準(zhǔn)繩”，政治標(biāo)準(zhǔn)不是空洞抽象的口號，而是刻度分明的標(biāo)尺。要立起衡量干部政治素質(zhì)的“硬杠杠”，緊扣政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律內(nèi)涵，注重正向引導(dǎo)與反向?qū)φ障嘟Y(jié)合，變模糊概念為清晰要求，改籠統(tǒng)表述為具體情形，構(gòu)建有界定、能操作、可評判的指標(biāo)體系，避免憑印象打分?jǐn)?shù)、靠感覺下結(jié)論。區(qū)分干部所處環(huán)境、立足崗位、肩負(fù)責(zé)任、服務(wù)對象的不同，分類細(xì)化政治標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)差異性，避免臉譜化，不斷提高干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
政治素質(zhì)雖然隱蔽性強(qiáng)，卻作用于干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。要近距離、多維度、立體式考察干部，聽其言、觀其行、察其舉、視其止，把重大斗爭一線作為主考場，在應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、處理復(fù)雜矛盾、完成急難險重任務(wù)中，掌握干部站位態(tài)度和作用發(fā)揮情況，讓數(shù)據(jù)說話、用實(shí)績作證、靠事例支撐，正反印證、系統(tǒng)分析、綜合研判，使干部政治素質(zhì)易鑒定、易甄別、易比較。堅持一貫與一時并重，整合平時考核、專項考核、年度考核結(jié)果，加強(qiáng)與紀(jì)檢、巡察、審計、信訪等部門的信息溝通，向生活圈、社交圈、朋友圈延伸考察，對發(fā)現(xiàn)的問題追根究底弄清原委，不放過蛛絲馬跡，也不耽誤沒問題的干部。
用好考察結(jié)果樹導(dǎo)向。堅持把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，推動干部能上能下，對政治過硬、德才兼?zhèn)洹⒖爱?dāng)重任的干部優(yōu)先使用，對政治上不合格的干部視情采取停職檢查、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職等組織處理，堅決將見風(fēng)使舵的“墻頭草”、畏首畏尾的“騎墻派”、陽奉陰違的“兩面人”剔除出去。堅持抓早抓小、防微杜漸，將考察結(jié)果運(yùn)用于干部從嚴(yán)管理，對苗頭性傾向性問題及時反饋本人，批評教育、警示提醒，引導(dǎo)干部常掃思想灰塵，增強(qiáng)政治免疫力，做到知敬畏、存戒懼、守底線，爭做表里如一的老實(shí)人、言行一致的明白人。（夏浩然）
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