打工新鮮事兒 | 多地高溫襲來，這項補貼你需要知道 全球播資訊
原標題：多地高溫襲來，這項補貼你需要知道
連日來，南方迎來今年首次大范圍高溫悶熱天，多地氣溫超35℃。昨天，上海中心氣象臺發(fā)布今年首個高溫黃色預警信號：受副熱帶高壓影響，預計中心城區(qū)、浦東、青浦、閔行、嘉定等最高氣溫將超過35℃。
(資料圖片僅供參考)
高溫天氣，勞動者如何防御？關(guān)于高溫權(quán)益，你需要了解這些——
什么是夏季高溫津貼
根據(jù)2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
目前，31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。
因高溫天氣停止作業(yè)扣工資嗎？
日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時；
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)加班；
不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
★ 因高溫天氣停止工作，縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫津貼能被物品代替嗎？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額。
注意：高溫津貼不能替代高溫作業(yè)現(xiàn)場防暑清涼飲料供應，防暑降溫清涼飲料也不得充抵高溫津貼。
高溫津貼≠防暑降溫費
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。
根據(jù)國家稅務總局和財政部的相關(guān)文件顯示，防暑降溫費明確納入企業(yè)職工福利費。職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對此有法定支付義務。
故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規(guī)定或約定。
高溫津貼屬于工資還是福利？
高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數(shù)額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業(yè)成本費用中列支。
中暑經(jīng)診斷為職業(yè)病的可享受工傷待遇
勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇：
● 勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請；
● 已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；
● 未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用應由企業(yè)承擔；
● 職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。
已有城市發(fā)布今年落實高溫津貼的通知
深圳：
記者從深圳市人社局獲悉，從6月1日起，符合相關(guān)條件的勞動者可以連續(xù)5個月領(lǐng)取高溫津貼，每人每月300元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
市人社局提醒，按規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，將由人力資源主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。未按規(guī)定提供清涼飲料的將被責令改正，逾期未改正的處500元以上2000元以下罰款。
天津：
近日，天津市人社局印發(fā)《關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)事項的通知》，加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者身體健康及相關(guān)合法權(quán)益。
從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應按高溫津貼標準的100%計發(fā)。
高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角。高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，為職工工資組成項目，但不作為最低工資組成項目。用人單位與勞動者可以根據(jù)實際情況，就高溫天氣勞動保護有關(guān)事項開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，在國家及天津市規(guī)定的標準基礎(chǔ)上，約定相關(guān)待遇標準。
高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或證券代替。用人單位應加強工作場所溫度測量和記錄工作，相關(guān)資料保存2年以上。
近兩年，陸續(xù)有省份上調(diào)津貼標準
河南：
根據(jù)河南省人社廳下發(fā)的《關(guān)于保障高溫作業(yè)勞動者有關(guān)權(quán)益的通知》，自2022年6月1日起，河南省高溫津貼標準由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元，高溫津貼發(fā)放時間為4個月(6月至9月)。
高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。
廣西：
2021年10月，廣西人社廳等5部門發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》，明確用人單位在崗職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：按月計發(fā)的，每人每月250元至300元；按天計發(fā)的，每人每天11.5元至13.8元。
用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。
廣東：
2021年6月，廣東省人社廳等5部門發(fā)出通知，調(diào)高廣東高溫津貼標準至每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。較2012年的150元/月標準提高了一倍。將直接惠及30萬一線作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人和超300萬的建筑工人，為一線職工全年增加750元的高溫津貼。
如用人單位不依法發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向當?shù)厝松绮块T投訴，可由縣級以上人社部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。
（綜合來源：中國新聞網(wǎng)、上海發(fā)布、深圳特區(qū)報、天津日報、工人日報、金羊網(wǎng)等）
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