每天“帶薪拉屎”3到6小時被解雇，冤不冤？
原標(biāo)題：每天“帶薪拉屎”3到6小時被解雇，冤不冤？
去衛(wèi)生間本來是人的正常生理需求，但有人卻因此被解雇了。據(jù)勞動報5月24日報道，王某因肛腸手術(shù)后不適，每天在廁所停留3到6小時，公司根據(jù)《員工手冊》解除了其勞動合同。
(資料圖)
3到6個小時的超長如廁時間，確實罕見，不免讓人聯(lián)想到此前網(wǎng)友調(diào)侃的“帶薪拉屎”，即借上廁所的名義，在衛(wèi)生間扎堆聊天扯八卦、打手游，在工作時間“摸魚”。況且，王某工作部門中員工僅有其一人，沒有其他同事的監(jiān)督，這也客觀上給王某超長如廁時間提供了便利。但按照王某解釋，其如廁并非是出于逃避工作的初衷，而是身體不適下的不得已。
那么“如廁時間過長”可以作為解聘員工的理由嗎？王某就不這樣認(rèn)為，故提起仲裁，仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇。但公司對仲裁結(jié)果不服，繼續(xù)向法院提起訴訟。最終，經(jīng)過一審、二審和終審，法院均判決王某的上廁所時間超出了正常的生理需求范圍，公司解雇合法。
為何仲裁和訴訟結(jié)果如此不同？《勞動法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益?！闭蛉绱?，仲裁才認(rèn)定王某上廁所是符合國家規(guī)定的正常生理需求，公司應(yīng)該為其提供相應(yīng)的勞動條件，而不應(yīng)該將上廁所時間作為解除合同的理由。
然而，法院之所以作出相反的判定，也合乎情理。雖然上廁所是正常生理需求，但一天上3到6個小時確實失了“度”，按照每天8小時的法定勞動時間來算，除去如廁時間，平均每天能用于工作的，也就只剩4個小時左右，這對企業(yè)來說是不公平的。
所以法院雖對員工上廁所的權(quán)利予以支持，但認(rèn)定王某每日在公司衛(wèi)生間停留時間，超出合理正常生理需求范圍。故按照“因私離崗”的定義及處罰規(guī)定，公司與王某解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定。
以上兩種判決都有其道理，但前后不一的判決結(jié)果反映了，我國法律在對生病等特殊勞動者的權(quán)益保護(hù)方面，還留有一定的空白。未來，立法機(jī)關(guān)還需進(jìn)一步完善相關(guān)法律，對相關(guān)情況進(jìn)行更清晰的界定。當(dāng)下，本案前前后后的多次判決，對用人單位和勞動者來說，都是一節(jié)生動的普法課。
對企業(yè)來說，對員工提供人文關(guān)懷，不僅是道德要求，也是法律要求。同時，也給個別想鉆法律空子的企業(yè)提個醒，員工如廁只要在正常的時間范圍內(nèi)都屬于是勞動者的基本權(quán)利，企業(yè)不得以此為由，要求勞動者加班或者克扣工資。當(dāng)然，碰上有難言之隱的員工，為其提供更換崗位、改善工作環(huán)境等便利也有助于維護(hù)良好的勞資關(guān)系，增加員工的歸屬感，提高工作效率，長期來看，對企業(yè)也是利好。
同時，對勞動者來說，工作中的片刻放松的確可以緩解疲憊，提高效率。但也要講究休息不能過度，以逃避工作為初衷的消極怠工是玩忽職守，也是對整體工作氛圍的破壞。如果因個人身體原因無法勝任以往工作，可以向公司申請更換崗位，或者申請病假進(jìn)一步治療，休息好了再投入工作，豈不是兩全其美？
總之，良好的勞資關(guān)系需要雙方相互理解、共同維護(hù)。（楊晗）
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