“創(chuàng)新成果超市”激發(fā)一線職工創(chuàng)新活力|全球視點
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原標題：“創(chuàng)新成果超市”激發(fā)一線職工創(chuàng)新活力
日前，康為世紀的職工邵振中通過“職工創(chuàng)新成果超市”微信小程序上傳“揭榜掛帥”項目材料，在線上完成BST凍干微球產(chǎn)品開發(fā)項目的申報。（5月24日《江蘇工人報》）
據(jù)報道，江蘇泰州市高港區(qū)總工會為推動“揭榜掛帥”成果轉(zhuǎn)化，新開通上線的“職工創(chuàng)新成果超市”微信小程序，可實現(xiàn)職工創(chuàng)新成果線上申報、評審、查詢和交易， 讓更多一線職工的“金點子”落地落實，推動職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用進入了“快車道”。
一線職工在生產(chǎn)實踐過程中，摸索和積累的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議，是一筆筆寶貴的技能財富和潛在的生產(chǎn)力。可是，在實際工作中，由于缺少了成果轉(zhuǎn)化的有效平臺和機制，使許多“金點子”不能及時轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，不僅造成了技能資源的浪費，也影響了職工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。
筆者以為，泰州市高港區(qū)總工會開設(shè)“職工創(chuàng)新成果超市”，一方面，進一步推動了創(chuàng)新成果的普及應(yīng)用，讓更多一線職工的“金點子”“好方法”通過共享的方式，能夠盡快落地落實，助力解決本企業(yè)乃至同行業(yè)的技術(shù)難題，增強了企業(yè)的核心競爭力；另一方面，也大大地激發(fā)了一線職工的創(chuàng)新熱情，可以形成一大批職工創(chuàng)新成果，不斷提升職工的技能水平，推動企業(yè)科技進步。同時，還形成了“職工技術(shù)成果庫”，源源不斷地為企業(yè)的發(fā)展注入了科技活力。這樣的做法，值得學(xué)習(xí)和借鑒。(費偉華)
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