全球動態(tài):幫“職場小白”度過不適應(yīng)期
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原標(biāo)題：幫“職場小白”度過不適應(yīng)期
畢業(yè)季，許多初入社會的畢業(yè)生，會面對諸多“第一次”：租房、上班、與同事交往……近日，中國青年報社社會調(diào)查中心對1334名職場新人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，57.9%的職場新人感覺在學(xué)校所學(xué)與實際工作需求不匹配，71.7%的職場新人期待用人單位加強職前培訓(xùn)。（5月24日《中國青年報》）
從調(diào)查的情況看，高校畢業(yè)生希望高校加強職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)(62.4%)、社交技能培訓(xùn)(57.0%)、專業(yè)技能培訓(xùn)(54.2%)等方面的指導(dǎo)和支持。如此高的群體訴求，有著真實的現(xiàn)實狀況作為驗證。相比于國外，國內(nèi)在職業(yè)規(guī)劃方面存在極大的差距，大學(xué)階段的職業(yè)規(guī)劃，還存在著諸多需要完善的地方。
近年來，國內(nèi)一些大學(xué)生也能在校園內(nèi)接受相應(yīng)的求職和就業(yè)類培訓(xùn)，但對照真正意義上的職業(yè)規(guī)劃，這方面還有較大提升空間。很多大學(xué)畢業(yè)生到臨近畢業(yè)時才有了較為明晰的職業(yè)規(guī)劃，一旦由校園進(jìn)入職場，就難免會有一個較長的不適應(yīng)期。一些新入職的大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)入職場后顯得手足無措，要么眼高手低，要么頻繁跳槽，要么干脆回家“啃老”。工作環(huán)境與預(yù)期不符、同事間競爭壓力大、工作與興趣相左等因素，成為不少初上崗位的畢業(yè)生對職場不適應(yīng)的主因。
在此情況下，尤其需要各方共同努力，讓大學(xué)畢業(yè)生早日實現(xiàn)從學(xué)生向社會人的轉(zhuǎn)變，這應(yīng)當(dāng)成為高等教育與社會有機銜接的一個體系工程。與此同時，高校還應(yīng)做好校企對接工作，協(xié)助學(xué)生在實習(xí)期內(nèi)選擇符合職業(yè)規(guī)劃的崗位，大學(xué)生也需要積極參與社會實踐、公司實習(xí)、積累社會經(jīng)歷，鍛煉處事的獨立性，使實習(xí)成為由校園到職場轉(zhuǎn)型的適應(yīng)期。用人單位也要做好對“職場小白”的關(guān)心幫助，在強化新入職人員的技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，營造“老帶新”“傳幫帶”的企業(yè)環(huán)境和氛圍，增強新人對企業(yè)文化的認(rèn)同與接受。（堂吉偉德）
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