探索創(chuàng)新“媽媽崗”就業(yè)模式
(資料圖)
原標(biāo)題：探索創(chuàng)新“媽媽崗”就業(yè)模式
日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽崗”，鼓勵引導(dǎo)“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式。這一新型就業(yè)模式引發(fā)熱議。
在不少家庭里，女性在養(yǎng)育孩子上承擔(dān)更多責(zé)任和壓力，既要照顧孩子和家庭，又要工作，很多媽媽都會遇到“分身乏術(shù)”的難題。一部分女性在生育后能夠順利回歸職場，但也有一部分女性因無人帶娃，不得不選擇成為全職媽媽?！皨寢實彙蓖ㄟ^彈性化設(shè)計，讓媽媽們在親力帶娃的同時，能夠順利重返職場，為“一邊工作，一邊帶娃”提供了可行解決方案。無論是減輕生育家庭的經(jīng)濟壓力、促進女性的社會融入，還是緩解女性生育焦慮、釋放生育潛能，“媽媽崗”都具有積極意義。
“媽媽崗”是一個暖心崗，也是一個智慧崗。它采取柔性化的管理方式，在工作任務(wù)不變的基礎(chǔ)上，將完成任務(wù)的時間拆散，一定程度上兼顧了企業(yè)的生產(chǎn)效益問題。不過，“媽媽崗”畢竟不同于一般崗位，特殊的用工模式無疑會增加企業(yè)的管理難度和成本。也正因為如此，在征求意見、準(zhǔn)備推行實施階段，有關(guān)方面需要綜合考慮企業(yè)的承受力、社會的接納度，正視“媽媽崗”推廣過程中的成本分?jǐn)倖栴}，從就業(yè)扶持、培訓(xùn)扶持、稅收減免等方面對“媽媽崗”就業(yè)模式進行支持；同時針對“媽媽崗”等靈活就業(yè)群體及時出臺相關(guān)措施，依法加強監(jiān)督檢查，夯實“媽媽崗”的勞動權(quán)益保障工作。
“推動搖籃的手，也是推動世界進步的手”，女性不僅是生育主體，也是社會重要的人力資本?！皨寢實彙钡某霈F(xiàn)，說明我們在解決女性就業(yè)面臨的現(xiàn)實問題上，可以探索更具創(chuàng)造性的管理模式。設(shè)立“媽媽崗”并不是唯一的方案，彈性工作模式也可以不限于“媽媽崗”。充分保障女性就業(yè)權(quán)利，需要尋求個人、家庭、企業(yè)與社會之間的“最大公約數(shù)”，不斷創(chuàng)新探索，最終形成政府主導(dǎo)、各部門配合、全社會參與、婦女群體受益的格局，推動構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。（魏曉敏）
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