工事工評(píng)丨“白用”求職大學(xué)生？這樣“省錢(qián)”可不行_每日速訊
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李靖
近日有媒體報(bào)道，有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。（據(jù)《光明日?qǐng)?bào)》5月14日?qǐng)?bào)道）
眼下正是高校畢業(yè)生求職旺季，今年畢業(yè)生就業(yè)壓力大是個(gè)客觀現(xiàn)實(shí)，學(xué)生們好不容易找到一份心儀的工作，憧憬著如何踏出進(jìn)入社會(huì)的第一步，這個(gè)時(shí)候被不良企業(yè)“套路”，不僅耽誤了學(xué)生們的時(shí)間精力和前程，也免不了會(huì)使學(xué)子們對(duì)于社會(huì)對(duì)年輕人的“友好度”產(chǎn)生困惑。
年輕學(xué)生涉世未深，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏，法律意識(shí)不強(qiáng)，不良企業(yè)正是利用他們這些特點(diǎn)，對(duì)其設(shè)套行騙。在自身權(quán)益受到損害之后，應(yīng)屆畢業(yè)生們又因?yàn)榫S權(quán)無(wú)頭緒，且著急再找工作而被迫選擇忍氣吞聲，這更讓個(gè)別不良企業(yè)有恃無(wú)恐。
應(yīng)屆高校畢業(yè)生在入職之初往往是從底層工作干起，不良企業(yè)針對(duì)他們?cè)O(shè)置的崗位也往往是那些底層可替代性較強(qiáng)的崗位，盡量拉長(zhǎng)試用期時(shí)間，壓低甚至不給求職者試用期工資，目的就是為了在人力資源上“省錢(qián)”，“白用”年輕人“干苦力”。
降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本是每個(gè)企業(yè)都會(huì)追求的目標(biāo)，但前提是要合法合規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、試用期的長(zhǎng)短、試用期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的解除等方面，都有詳細(xì)的規(guī)定。新聞事件中所提到的不支付試用期工資、無(wú)正當(dāng)理由解除應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同的行為，均違反了法律。這兩年國(guó)家為了紓解企業(yè)因疫情而造成的經(jīng)營(yíng)困難出臺(tái)了大量扶持政策，如果企業(yè)想降低運(yùn)營(yíng)成本，完全可以通過(guò)合法途徑獲得相應(yīng)的政策支持；而試圖通過(guò)鉆法律空子“白用”應(yīng)屆畢業(yè)生“省錢(qián)”這樣的劣行，面臨的必將是法律的制裁。
不良企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職套路還不止“假試用，真使用”這一種，不法黑中介、不簽書(shū)面勞動(dòng)合同、虛假求職培訓(xùn)等花樣也層出不窮。高校要在就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)中加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的針對(duì)輔導(dǎo)，使學(xué)生對(duì)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)做到心中有數(shù)，對(duì)就業(yè)不法套路能擦亮雙眼提高警覺(jué)，在權(quán)益受損時(shí)能依法維權(quán)。勞動(dòng)有關(guān)部門(mén)也要配合高校做好就業(yè)指導(dǎo)工作，加大監(jiān)督力度，對(duì)侵犯應(yīng)屆大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的事件要及時(shí)介入，嚴(yán)懲不法企業(yè)，共同為青年學(xué)子順利踏入社會(huì)走上工作崗位保駕護(hù)航。
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