【全球獨家】關愛干部從“心”出發(fā)
【資料圖】
原標題：關愛干部從“心”出發(fā)
黨的二十大報告指出，要關心關愛基層干部特別是條件艱苦地區(qū)干部?；鶎痈刹刻幱诠ぷ鞯谝痪€，是貫徹黨的路線方針政策的骨干力量，是黨和政府聯(lián)系群眾的重要紐帶。要牢固樹立更加重視基層的導向，從政治上、工作上、生活上給予關心關愛，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
政治上“走心”，增強干部榮譽感。政治上關愛干部，是我們黨增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的必然要求。要打破基層干部成長的“天花板”，注重在維護穩(wěn)定最前沿、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場等地方發(fā)現(xiàn)使用干部，特別是加大面向基層選拔使用力度，重點提拔使用群眾認可、實績突出、作風過硬的干部，讓基層干部政治上有奔頭、精神上添勁頭。積極開展干部交流，在編制限額內(nèi)加大干部交流力度，有針對性地選調(diào)區(qū)直部門年輕干部到鎮(zhèn)街機關工作，有計劃地將長期扎根基層的干部交流到區(qū)直部門。落實干部職務與職級并行制度，給予基層更多傾斜。做好基層干部表彰獎勵和典型宣傳工作，讓基層干部事業(yè)上有奔頭。
工作上“貼心”，增強干部獲得感?！吧厦媲l線，下面一根針”，基層是各項工作最終落地的關鍵，而基層干部是那個“穿針引線”的人，是承上啟下作用的關鍵。要建立完善鎮(zhèn)街權責清單，除中央和省明確規(guī)定外，不隨意對鎮(zhèn)街設置“一票否決”事項，清理上級與鎮(zhèn)街簽訂的各類“責任狀”，凡屬區(qū)級政府及其職能部門職責范圍內(nèi)的事項，不轉嫁給鎮(zhèn)街，切實讓基層干部輕裝上陣。探索實行差異化考核，根據(jù)鎮(zhèn)街區(qū)位條件、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)重點等，科學設置考核指標權重，引導鎮(zhèn)街把工作重點放到抓黨建、抓治理、抓服務上。加大經(jīng)費保障力度，對偏遠地區(qū)給予專項經(jīng)費支持，改善辦公設施、生活設施條件，解決基層干部辦公和食宿問題。
生活上“用心”，增強干部歸屬感。基層工作責任重、壓力大，必須要在生活上做好保障，讓干部心無旁騖干工作。要把經(jīng)費向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線干部傾斜，組織基層干部到先進地區(qū)考察學習，到省市對口部門掛職鍛煉。要建立領導干部走訪慰問基層干部制度和定期談心談話制度，經(jīng)常性開展談心談話、走訪慰問，及時掌握工作、生活和思想動態(tài)，幫助他們紓解心理壓力。組織召開干部家屬座談會，關注了解子女上學、家屬就業(yè)等情況，解除他們的后顧之憂。定期組織開展健康體檢，設立基層干部重特大疾病醫(yī)療互助金，及時救助患有重特大疾病的干部，幫助解決實際困難。
（作者：王瑞麟?系西寧市城西區(qū)委常委、組織部部長）
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