工事工評(píng)｜新生代“整頓職場(chǎng)”：既要“不怕事”，又要“不惹事”
(資料圖)
張雪
據(jù)《人民法院報(bào)》5月9日?qǐng)?bào)道，北京市西城區(qū)人民法院公開發(fā)布了一批涉新生代勞動(dòng)糾紛典型案例，從法律角度呈現(xiàn)“新生代職場(chǎng)畫像”。
近年來(lái)，對(duì)于“90后、00后整頓職場(chǎng)”的話題討論不斷。相對(duì)“職場(chǎng)老人”而言，這些職場(chǎng)新人在面對(duì)職場(chǎng)不公時(shí)，往往展示出不隱忍、敢斗爭(zhēng)等特點(diǎn)。
從這些被披露的案件中可以看出，新生代勞動(dòng)者具有很強(qiáng)的法律維權(quán)意識(shí)。例如案件中的小李，在公司拒絕向其發(fā)放工資時(shí)，他先是申請(qǐng)仲裁，后又訴至法院，同時(shí)提交了大量證據(jù)證明其實(shí)習(xí)期間與公司的勞動(dòng)關(guān)系，終獲勝訴。在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，新生代勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)樽约?“新人小白”的身份而怯于發(fā)聲，而是“知法懂法”更“善于用法”，能夠拿出關(guān)鍵證據(jù)、敢于拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
報(bào)道同時(shí)也披露了一些職場(chǎng)新人任性妄為、漠視合約的案例。服務(wù)期內(nèi)任性離職、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議……這些違約違法的行為絕不在法律保護(hù)的范圍內(nèi)。法律法規(guī)的制定是為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益，既不會(huì)為其中一方的無(wú)理行為“兜底”，也不會(huì)因?yàn)樯媸路绞恰靶“住倍W(wǎng)開一面。
新生代勞動(dòng)者想要“整頓職場(chǎng)”，需有善用法律的勇氣，也要有遵守法律的自覺(jué)。既要“不怕事”又要“不惹事”。向侵權(quán)違約的行為堅(jiān)決說(shuō)“不”，倒逼企業(yè)不敢侵犯、不能侵犯員工的合法權(quán)益；同時(shí)也要牢記自己對(duì)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任和遵紀(jì)守法的義務(wù)，不能“嚴(yán)于待人、寬于律己”。
企業(yè)也要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展變化，不斷優(yōu)化員工管理模式。說(shuō)是“整頓職場(chǎng)”，其實(shí)新生代勞動(dòng)者并不是要同企業(yè)作對(duì)，而是希望在職場(chǎng)中獲得更多的尊重和自由，讓自己的付出有回報(bào)、工作有價(jià)值。企業(yè)要在法律范圍內(nèi)做好員工權(quán)益保障，尊重員工個(gè)性和發(fā)展需求，這也是激發(fā)員工創(chuàng)造力，助力企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的有效路徑之一。
無(wú)論是新生代勞動(dòng)者還是企業(yè)，都要將知法守法內(nèi)化于心、外化于行，共同營(yíng)造工企和諧、風(fēng)清氣正的職場(chǎng)氛圍。
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