高薪聘請(qǐng)ESG人才意在提升企業(yè)綠色競(jìng)爭(zhēng)力_焦點(diǎn)速訊
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原標(biāo)題：高薪聘請(qǐng)ESG人才意在提升企業(yè)綠色競(jìng)爭(zhēng)力
年薪850萬(wàn)！這不是招聘大型企業(yè)的CEO，也不是招聘金融或科技高端人才，而是最近深圳市某家企業(yè)公開招聘ESG（環(huán)境、社會(huì)和治理）高級(jí)管理人員。無(wú)獨(dú)有偶，香港最近也將ESG列入了優(yōu)才計(jì)劃的人才清單，一人申請(qǐng)，全家都可以獲得香港身份。ESG人才近期“C位出道”“頻頻出圈”，引發(fā)了社會(huì)的關(guān)注。
重金聘才背后，一方面折射出ESG人才的緊缺，另一方面也反映出越來(lái)越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到ESG人才對(duì)于企業(yè)綠色長(zhǎng)期價(jià)值的重要作用。
ESG是環(huán)境（Environment）、社會(huì)（Social）、治理（Governance）的首字母縮寫，也被稱為可持續(xù)性指標(biāo)，它是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。作為公司的全面績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，ESG不僅可以衡量企業(yè)的環(huán)保、社會(huì)責(zé)任和治理質(zhì)量，還可以評(píng)估企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的潛力和風(fēng)險(xiǎn)。自2004年提出以來(lái)，ESG評(píng)價(jià)體系不斷升級(jí)，已成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必備元素之一。在這個(gè)背景下，ESG人才對(duì)于企業(yè)綠色發(fā)展至關(guān)重要，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要推手。
首先，ESG人才可以幫助企業(yè)制定和落實(shí)環(huán)境、社會(huì)和治理方面的戰(zhàn)略和政策。ESG管理人員了解企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)情況和外部環(huán)境的變化，并可以根據(jù)實(shí)際情況制定可行的ESG戰(zhàn)略和政策，指導(dǎo)企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)和治理方面的運(yùn)營(yíng)和決策。以生態(tài)環(huán)境保護(hù)為例，近年來(lái)，隨著環(huán)保法律法規(guī)和政策越來(lái)越嚴(yán)格，不合規(guī)的企業(yè)面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。在這樣的大背景下，越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注環(huán)境問題，把環(huán)保問題融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略管理，并采取措施降低對(duì)環(huán)境的影響。比如，降低碳排放量、減少?gòu)U棄物排放、增加可再生能源的使用等。
其次，ESG人才在企業(yè)ESG信息披露和風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用更為明顯。ESG信息披露中，E是最基礎(chǔ)也是最重要的信息。環(huán)境信息披露不但可以讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到自身的環(huán)境責(zé)任，使得企業(yè)的環(huán)境管理情況更加透明，有利于增強(qiáng)公眾監(jiān)督和評(píng)價(jià)，也可以提高企業(yè)形象和信譽(yù)度。近年來(lái)，一方面，監(jiān)管層面不斷加強(qiáng)和規(guī)范環(huán)境信息披露，全國(guó)先后出臺(tái)了環(huán)境信息依法披露制度改革方案、管理辦法和報(bào)告格式準(zhǔn)則等文件，全面規(guī)范企業(yè)環(huán)境信息依法披露管理。另一方面，企業(yè)也認(rèn)識(shí)到ESG信息披露對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的重要性，自愿披露意愿越來(lái)越強(qiáng)。過去三年（2020年至2022年），發(fā)布ESG相關(guān)報(bào)告的A股上市公司數(shù)量分別為1021家、1138家和1450家，呈現(xiàn)加速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，滬深300成分股公司ESG報(bào)告披露率2021年已高達(dá)90%。
專業(yè)的事還得由專業(yè)的人來(lái)做。急迫的業(yè)務(wù)需求使得ESG人才有更大的作為空間。他們不但可以幫助企業(yè)規(guī)范ESG信息披露，提高披露的質(zhì)量和透明度，還可以通過分析和評(píng)估企業(yè)的ESG風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略，監(jiān)督和評(píng)估企業(yè)的ESG績(jī)效，及時(shí)反饋和改進(jìn)企業(yè)的ESG工作，進(jìn)而降低企業(yè)的ESG風(fēng)險(xiǎn)。
此外，ESG人才是企業(yè)投資管理的重要支撐。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心和血液。企業(yè)綠色發(fā)展離不開綠色金融的支撐。據(jù)國(guó)際咨詢公司麥肯錫的研究，ESG績(jī)效與企業(yè)業(yè)績(jī)之間存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系。具體來(lái)說，ESG領(lǐng)域的投資組合與非ESG投資組合相比，收益率高出1.2個(gè)百分點(diǎn)。這就是說，ESG不僅能夠幫助企業(yè)在可持續(xù)性方面做得更好，也能夠?yàn)橥顿Y者創(chuàng)造更高的回報(bào)。
ESG人才了解ESG投資者的投資需求和偏好，并可以根據(jù)ESG投資者的標(biāo)準(zhǔn)和要求，提高企業(yè)的ESG績(jī)效，增加企業(yè)的ESG價(jià)值，吸引ESG投資者的關(guān)注和投資。同時(shí)，ESG人才還可以幫助企業(yè)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)，增強(qiáng)品牌形象，并為企業(yè)開拓新的商業(yè)機(jī)會(huì)和獲得綠色融資。這在快速變化和日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，直接決定了企業(yè)綠色競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的核心價(jià)值。（賴正均）
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