熱消息：職工情緒管理服務(wù)站樹立關(guān)愛職工典范
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原標(biāo)題：職工情緒管理服務(wù)站樹立關(guān)愛職工典范
近日，浙江省諸暨市總工會建成10家職工情緒管理服務(wù)站，設(shè)置個人咨詢室、情緒疏導(dǎo)區(qū)等功能區(qū)，與溫州醫(yī)科大學(xué)合作制定職工心理健康服務(wù)體系研究計(jì)劃書，規(guī)劃建設(shè)應(yīng)用心理實(shí)驗(yàn)室，智慧化開展職工情緒管理服務(wù)、專業(yè)化出具職工個人心理健康評估報(bào)告、個性化提供情緒調(diào)節(jié)員疏導(dǎo)，智能有效科學(xué)助力職工情緒管理心理“減壓”。（4月20日《工人日報(bào)》）
職工的情緒，不僅關(guān)系到個人的精神面貌，更關(guān)系到工作中的安全以及工作效率。職工情緒管理服務(wù)站提供個性化服務(wù)，值得點(diǎn)贊。一方面，職工情緒管理服務(wù)站個性化服務(wù)是對職工的精準(zhǔn)幫扶。職工遇到情緒問題，有的是工作引發(fā)的，有的是家庭引發(fā)的。不管是什么原因，采取有針對性的情緒疏導(dǎo)，體現(xiàn)了情緒管理的科學(xué)和人文情懷。
另一方面，職工情緒管理服務(wù)站個性化服務(wù)，也給我們社會樹立了關(guān)愛職工的典范。關(guān)愛職工的心理健康，我們要堅(jiān)信“辦法總比困難多”。我們要從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本的原則，讓職工的心理問題及時得到疏導(dǎo)，讓他們快樂工作和生活。
職工的情緒管理不是小事，我們要給予充分重視。職工情緒管理服務(wù)站個性化服務(wù)是很好的案例。常言道，事在人為。管理好職工的情緒，我們可以想得更多、做得更好。（陶崇銀）
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