世界時訊：職工“娘家人”故事丨有事兒找“任姐”
【職工“娘家人”故事】
(資料圖片僅供參考)
原標(biāo)題：山東威海三角集團(tuán)工會女職工委員會主任任磊用心關(guān)愛女職工，并不斷調(diào)動她們的積極性和創(chuàng)造性——（引題）
有事兒找“任姐”（主題）
工人日報—中工網(wǎng)記者 楊明清 張嬙 通訊員 夏麗萍
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山東威海三角集團(tuán)工會女職工委員會主任任磊堅信“職工利益無小事”，推動企業(yè)不斷完善常態(tài)化幫扶機(jī)制，落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，組織策劃“愛心微心愿”幫扶活動等，給女職工帶來滿滿的幸福感和獲得感。
“有事兒找任姐！”在山東威海三角集團(tuán)，職工中流傳著這樣一句話。
職工們口中的“任姐”，是威海三角集團(tuán)工會女職工委員會主任任磊。任磊從事工會工作已經(jīng)33年，對于如何關(guān)心關(guān)愛女職工，并調(diào)動她們的積極性和創(chuàng)造性，她有著自己的獨(dú)有“寶典”。
暢通渠道，架起“連心橋”
“懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間，從第7個自然月開始算”“女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定需要明確到位，可以對分公司相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保逐級落實(shí)”……如何有效保障企業(yè)女職工的合法權(quán)益？在職工議事“圓桌會”上，以任磊為代表的三角集團(tuán)女職工委員會與人力資源部門開展了一場“頭腦風(fēng)暴”。
會上，雙方就女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的內(nèi)容逐一進(jìn)行商定，對需要補(bǔ)充的地方進(jìn)行說明。通過這樣公開、透明、細(xì)致的論證，讓職工權(quán)益更明確，個性化的政策方案也更容易被公司接受。
“職工利益無小事?！比卫谡f，集團(tuán)有6000余名職工，其中女職工占比24%，只有把女職工權(quán)益維護(hù)工作做好，才能讓職工工作有干勁、企業(yè)發(fā)展有動力。
在集團(tuán)的大力支持下，女職工委員會不斷完善常態(tài)化幫扶機(jī)制，通過定期入戶走訪、建立困難女職工檔案等，為女職工紓困解難。近3年來，走訪慰問困難女職工200余名，幫扶困難女職工14人，發(fā)放救助金11萬元，為72名困難女職工子女發(fā)放助學(xué)金10萬余元，在企業(yè)和職工之間架起一座“連心橋”。
用心操持，點(diǎn)亮“微心愿”
在任磊看來，工會工作更像是在搭建一個家，一個可以為職工遮風(fēng)避雨的港灣。
前不久，三角集團(tuán)的一位女職工遇到一件難事，離異后獨(dú)自撫養(yǎng)孩子的她一時沒有找到合適的住房。任磊聽說后主動找到這位女職工，安慰并幫她打聽廉租房的有關(guān)政策，鼓勵她去申報。很快，這名女職工申請到了廉租房。在任磊的辦公室里，這名女職工握著任磊的手說：“任姐，多虧你幫忙?！?/p>
為幫助更多的困難女職工渡過難關(guān)，2015年，任磊開始組織策劃“愛心微心愿”幫扶活動，側(cè)重為困難女職工實(shí)現(xiàn)心愿。
該集團(tuán)一名女職工家庭困難，兩個孩子均患有先天性疾病。為此，女職工提出想為孩子購買治療儀器的“微心愿”，工會立即在醫(yī)生的指導(dǎo)下幫助她買到夢寐以求的儀器。
購買“愛心媽媽小屋”房間中的隔斷與書籍、落實(shí)7個月以上孕媽1小時休息制、餐廳凳子配備棉坐墊……每個“微心愿”的實(shí)現(xiàn)都少不了任磊的用心操持。如今，“愛心微心愿”幫扶活動已成為該集團(tuán)工會的“金字招牌”。
一心為“工”，當(dāng)好“貼心人”
工會工作難在一個“雜”字。一心為“工”的任磊對待每一件事情每一項工作都十分認(rèn)真。上班時她人在辦公室，下班后她手機(jī)隨時在線，女職工都說，“有任姐在，就特有安全感。”
任磊還根據(jù)女職工的需求精心組織策劃豐富多彩的文體活動，并通過培訓(xùn)、競賽等活動提升女職工技能素質(zhì)，增強(qiáng)女職工的獲得感。
任磊積極發(fā)動女職工參與公司全員創(chuàng)新“六小”提案活動。僅2022年，由女職工提出的200多項合理化建議已全部實(shí)施，30余名女職工參與的幾十個項目獲得國家專利。她還建議集團(tuán)工會組織開展“三角集團(tuán)最美女職工”評選活動，每年推薦命名10名“最美女職工”，有7名女職工獲得威海市優(yōu)秀職工榮譽(yù)稱號。
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