熱消息：企業(yè)奇葩規(guī)定層出不窮，維護“人”的尊嚴永不過時
原標題：企業(yè)奇葩規(guī)定層出不窮，維護“人”的尊嚴永不過時
(資料圖片僅供參考)
各類職場奇葩規(guī)定近年來曝光過不少，而近段時間，更是有一連串讓人瞠目結舌的企業(yè)奇葩要求被集中曝光。
山西太原，一女子稱因給客戶倒水倒太滿，試用期被公司解除勞動合同；廣東廣州，一位剛入職的員工被辦公室行政制度中的“樂捐”制度勸退：沒有整理辦公桌，忘記關電腦等都被要求“樂捐”，金額20-1000元不等；貴州貴陽，有企業(yè)則規(guī)定，員工未按時接電話，最高將面臨10000元的罰款；廣東深圳，一公司發(fā)布的招聘信息顯示，“公司全員素食，保證都是氣質命好的同行者”，“只想按時打卡上班免談、打工人思維勿擾”。
最好的管理是人性化管理
這些奇葩職場規(guī)定接二連三地被曝光，或許會讓不少求職者對職場環(huán)境憂心忡忡。但客觀地說，放在社會大盤中，類似的奇葩企業(yè)終歸是少數(shù)，并不能代表整體狀況。
企業(yè)奇葩規(guī)定層出不窮，與互聯(lián)網(wǎng)的放大效應是分不開的。與其說是奇葩規(guī)定變多了，不如說是互聯(lián)網(wǎng)提供了更多可以曝光奇葩規(guī)定的機會。同時，大家的權利意識變得更強，也讓更多的奇葩規(guī)定被“識別”和重新“審視”。
從“00后整頓職場”到“反向背調”，其實都能看出如今的求職者越來越看重企業(yè)文化，面對不公平甚至職場侵權行為，也不愿再忍氣吞聲，而是敢于拿起法律武器維權，或是將相關企業(yè)曝光。
“經營之神”稻盛和夫說過，最好的管理是人性化管理。一定程度上說，當前很多職場奇葩管理規(guī)定被曝光，就是不夠人性化的企業(yè)管理文化與求職者不斷增強的人性化管理要求之間矛盾的外化。
縱觀這些林林總總的企業(yè)奇葩規(guī)定，其實有一個共同點，那就是未能真正把員工像人一樣來對待，而是更像機器一樣來“管理”。
像員工未接電話或超過一個小時不回復，就罰款10000元；大言不慚地說“只想按時打卡上班免談”……這實際上就是要求員工像機器一樣隨時待命、任勞任怨，且保持絕對服從。
從企業(yè)角度來說，希望員工付出越多越好，這是一種很正常的心理。但其前提是對員工有基本的尊重。如果忽視了企業(yè)管理中最起碼的“人味”，這無疑就是走極端了，也很可能突破勞動權益保障的底線要求。
善待員工，就是善待企業(yè)
值得注意的是，有一種似是而非的聲音：對員工要求越狠，企業(yè)才能活得越好。
這其實是偷換概念?，F(xiàn)在市面上所傳出的種種企業(yè)奇葩規(guī)定，已不僅僅是人性化與否的問題，而是是否觸犯法律，是否侵犯了勞動者最基本權益的問題。它與正常語境下，企業(yè)對員工的要求高、管理嚴格是兩回事。
毫無疑問，指望員工從行為到思維都毫無保留地“標準化”，完全按照企業(yè)的意志行事，這與企業(yè)的長遠發(fā)展很可能是相背離的。畢竟，員工無條件“聽話”的背后，可能也對應著創(chuàng)造力和能動性的被扼殺，嚴苛的管理也難以讓員工擁有真正的歸屬感和認同感。
因此，企業(yè)應當意識到，善待員工就是善待企業(yè)自身。
關注時代變化下的勞動關系
面對層出不窮的企業(yè)奇葩規(guī)定，如何破除？
首先，不必對此過于擔心，不能低估現(xiàn)代人權利意識覺醒的力量。任何一種管理文化的出現(xiàn)，都是由主客體共同塑造的。當越來越多的勞動者有更強的權利意識，對于侵犯權益邊界的苛刻管理的“容忍度”不斷下降，自然會倒逼更多企業(yè)在企業(yè)文化和管理上作出反思和調整。
其次，與勞動者權益保護相關的法律法規(guī)也該與時俱進。一些企業(yè)之所以敢于在對待員工權益上表現(xiàn)得過于“我行我素”，說到底還是現(xiàn)有法律體系留下了模糊空間，助長了一些奇葩規(guī)定制定者的僥幸心理。在這方面，法律顯然應該發(fā)揮更顯著的抑制和平衡的作用。
勞動關系是現(xiàn)代社會最基本，也是最重要的社會關系之一。它的和諧與否，涉及社會諸多方面的健康發(fā)展，理應獲得更多的重視。對于當下的勞動關系，有兩個新的變化值得正視。
一是，在現(xiàn)實的就業(yè)壓力之下，我們要防止勞動關系，或者說勞動者權益狀況的進一步惡化。比如，會不會有更多企業(yè)利用求職困境，出臺一些刁難員工的“內部規(guī)定”，不把法定的勞動者權益放在眼里？
二是，隨著人工智能的不斷發(fā)展，近段時間ChatGPT到底會對多少職業(yè)產生顛覆性影響就引發(fā)了一些討論乃至焦慮，那些可能被“代替”的崗位上的勞動者，他們的權益狀況會發(fā)生怎樣的變化？
這些都是應該引起重視的現(xiàn)實問題。不管社會如何發(fā)展，維護包括所有勞動者在內的“人”的尊嚴，推崇有溫度的、人性化的管理，是社會的共同期盼，也是衡量社會進步的一個不可忽視的維度。（朱昌?。?/p>
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