【新要聞】“加班事件”是造謠，但“加班痛點”也要解決
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原標(biāo)題：“加班事件”是造謠，但“加班痛點”也要解決
引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注的“國企員工被加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”事件調(diào)查結(jié)果出爐——據(jù)警方通報，此事系涉事人求職不成心生不滿，故捏造散布謠言誹謗，目前其已被行政拘留，案件仍在進(jìn)一步偵辦之中。
網(wǎng)絡(luò)并非法外之地，造謠傳謠都屬于違法犯罪。涉事人出于一己之私，肆意捏造散布謠言，搞得“滿城風(fēng)雨”，嚴(yán)重擾亂了網(wǎng)絡(luò)公共秩序，也必然付出代價。
可話又說回來，一個“假”事件竟能引起全網(wǎng)“真”共鳴，這也說明職場“被加班”“連軸轉(zhuǎn)”現(xiàn)象確實較為普遍，“打工人”對此早就深惡痛絕。所以，在依法處罰造謠傳謠的同時，全社會也應(yīng)重視這起輿論事件中所反映的加班痛點，一碼歸一碼，決不能因為由頭是假的就“不了了之”。
《勞動法》明確規(guī)定：勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。此外，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，也應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資?？梢?，強制加班實屬違法，以奉獻(xiàn)之名要求員工自愿加班，更是對勞動權(quán)益的侵犯?？删同F(xiàn)實來看，《勞動法》雖然規(guī)定了勞動者權(quán)益，但廣大勞動者普遍“腰桿子不硬”。這就要求相關(guān)部門必須積極行動起來，嚴(yán)格督促法律落實，切實維護(hù)勞動者的休息權(quán)。此前，一些地方勞動監(jiān)察部門及時叫停一些單位實施的“996”工作制，對不停止違法行為的用人單位依法予以嚴(yán)懲，起到不小的震懾。希望這樣的監(jiān)管能夠成為常態(tài)，相關(guān)部門對落實勞動法展現(xiàn)出更加嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，并與工會組織審查、行業(yè)協(xié)會自查等監(jiān)督途徑形成合力，以法治剛性為勞動者撐腰。
畸形加班不是“奮斗”應(yīng)有的姿勢，勞動者也不該被工具化。讓法律“長出牙齒”，推動勞動者權(quán)益應(yīng)保盡保，我們的社會也會更加活力迸發(fā)。（雨馨）
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