全球百事通！強(qiáng)查員工手機(jī)，哪來(lái)的權(quán)力
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原標(biāo)題：強(qiáng)查員工手機(jī)，哪來(lái)的權(quán)力
今年3月，湖北一家公司以“找內(nèi)奸”為由，強(qiáng)行查看全體員工的手機(jī)內(nèi)容。第一次查，林女士無(wú)奈配合；第二天還要查，林女士斷然拒絕。沒(méi)想到公司以此為由，認(rèn)定林女士就是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將其辭退，并拒絕給予賠償。
近期，勞資雙方因侵犯?jìng)€(gè)人隱私而爆發(fā)矛盾的新聞?dòng)悬c(diǎn)多，比如有的公司在非必要工位強(qiáng)行安裝攝像頭。不久前，北京市第二中級(jí)人民法院也披露了一則涉及侵犯員工個(gè)人信息的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，裁定涉案公司擅自恢復(fù)員工馬某已刪除數(shù)據(jù)的行為，構(gòu)成對(duì)其個(gè)人信息的不當(dāng)使用，違背了個(gè)人信息保護(hù)的核心要旨，故對(duì)該證據(jù)不予采信。
上個(gè)班，上出了“無(wú)間道”的感覺(jué)。做生意固然要保護(hù)商業(yè)機(jī)密，即便發(fā)現(xiàn)泄密，也需要采取正當(dāng)?shù)姆墒侄?。比如入職時(shí)簽好保密協(xié)議、發(fā)給員工工作手機(jī)、設(shè)置工作信箱……方法多得很，最不可取的，就是按強(qiáng)盜邏輯做事?！睹穹ǖ洹访鞔_規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人。公司是依法設(shè)立、依法運(yùn)營(yíng)的組織，任何公司的規(guī)章制度都不該與《民法典》相違背，任何老板都沒(méi)有權(quán)力侵犯員工的隱私。
用工合同不是“賣身契”，防泄密不能侵犯隱私。所幸的是，越來(lái)越多的打工人意識(shí)到自己的權(quán)利，并堅(jiān)決地拿起法律武器保護(hù)自己。這就倒逼企業(yè)強(qiáng)化法律意識(shí)、尊重員工，不能一拍腦袋就干出侵犯員工利益的事。員工要養(yǎng)家糊口，企業(yè)也得做大做強(qiáng)，只有形成合力才能良性互動(dòng)，只有雙方都遵紀(jì)守法才能相向而行。（張麗）
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