“年齡放寬”體現(xiàn)用人觀的科學(xué)與開(kāi)放
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原標(biāo)題：“年齡放寬”體現(xiàn)用人觀的科學(xué)與開(kāi)放
35歲職場(chǎng)門檻一直是引發(fā)討論和關(guān)注的話題。據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，在2023年公務(wù)員省考招錄中，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲。如河南公務(wù)員省考公告中，除對(duì)年齡有特殊要求的職業(yè)外，2023年應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員）的招錄年齡要求放寬至40周歲以下。貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古等地在個(gè)別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。
1994年發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》有報(bào)考國(guó)家公務(wù)員“年齡為35歲以下”的規(guī)定，后來(lái)企事業(yè)單位也開(kāi)始參照這一標(biāo)準(zhǔn)，將35歲以下放在招聘要求中，以至于35歲在社會(huì)觀念中成了紅線一般的存在。35歲職場(chǎng)門檻能否打破，公務(wù)員招考年齡限制放寬具有標(biāo)志性意義。一味強(qiáng)調(diào)年齡限制，不僅在社會(huì)上形成歧視這一群體的風(fēng)氣，還導(dǎo)致將近35歲的群體人心惶惶。面對(duì)35歲的這座年齡大山，整個(gè)社會(huì)破除年齡門檻的呼聲日益高漲。
更為切實(shí)的原因是，這一年齡限制已經(jīng)與整個(gè)社會(huì)的發(fā)展不同頻。數(shù)據(jù)顯示，從2011年到2022年，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口平均受教育年限從7.5年增長(zhǎng)到10.9年，2022年我國(guó)新增勞動(dòng)力的平均受教育年限已經(jīng)達(dá)到了14年。這就意味著對(duì)于高學(xué)歷人才來(lái)說(shuō)，首次工作時(shí)間普遍延遲。此外，不同年齡段有其自己的優(yōu)勢(shì)所在，35歲具備豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者不在少數(shù)，這一年齡段正是事業(yè)發(fā)展的黃金期、人生成長(zhǎng)的關(guān)鍵期、職場(chǎng)工作的主力期。不管是什么單位，需要的終究是能助力發(fā)展的人才。如果一味追求35歲以下，單位需要的人才招不到，人才需要的工作找不到，只會(huì)造成“雙輸”的局面。
招聘，才永遠(yuǎn)是第一位的。破除招聘的年齡門檻，首先要破除觀念門檻，抹掉35歲紅線，領(lǐng)頭羊要發(fā)揮示范作用。今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員呂國(guó)泉提交了《打破35歲職場(chǎng)門檻，建設(shè)中高齡勞動(dòng)者友好社會(huì)》的提案，建議探索放開(kāi)公務(wù)員考試35周歲限制。公務(wù)員招錄對(duì)年齡的拓寬對(duì)各行業(yè)的招聘，具有風(fēng)向標(biāo)作用。與此同時(shí)，公務(wù)員放寬招錄年齡，一方面意味著有經(jīng)驗(yàn)有閱歷的求職者也能夠進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；另一方面，相關(guān)急需的人才也可以得到補(bǔ)充，這樣的良性互動(dòng)呈現(xiàn)出的是雙贏局面。
部分公務(wù)員招錄打破35歲職場(chǎng)門檻，不管對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍構(gòu)成還是企事業(yè)單位招聘都是積極信號(hào)。年齡門檻以后會(huì)不會(huì)存在，還需要進(jìn)一步的討論。但是在當(dāng)下，打破35歲門檻對(duì)于高質(zhì)量充分就業(yè)是燃眉之急。讓真正有能力的人不被35歲所困，讓真正需要人才的行業(yè)不在35歲上糾結(jié)，這樣的雙贏多多益善。（張悅）
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