每日視訊：“再頂一句，立馬讓你走”，抖威風被“打臉”警示了什么？
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原標題：“再頂一句，立馬讓你走”，抖威風被“打臉”警示了什么？
“罰500！”“你罰500就罰500吧?！薄傲P1000，罰單開起來，我簽字，你再給我頂一句，我立馬讓你走，你再頂一句，造反吶！”3月19日晚間，一段短視頻引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。視頻中，一名管理人員模樣的黑衣男子，對著多名制服背后印有“僑銀股份”字樣的工作人員大發(fā)雷霆。
雖然暫時不清楚事情的來龍去脈，但黑衣男子盛氣凌人的態(tài)度，著實激怒了不少網(wǎng)友——說罰多少就罰多少，被罰者只不過接了一句話，竟然成為加倍處罰的理由，這樣的處罰本身到底有多少合理性和正當性？至于黑衣男子脫口而出的那一句“造反吶”，更是不由得讓人感嘆，這到底是有多大的“官威”！
僑銀股份有“環(huán)衛(wèi)第一股”之稱，公司員工總數(shù)超過7萬人。截至去年6月底，僑銀股份在手待執(zhí)行訂單總額約為550億元，在手待執(zhí)行訂單年化額約為50億元。不久前，僑銀股份宣布其向特定對象發(fā)行股票申請獲得深交所受理，根據(jù)此前公告，僑銀股份擬募資12億元，投向“城市大管家”裝備集中配置中心、智慧城市管理數(shù)字化以及補充流動資金三大項目。
綜合各方資料來看，僑銀股份是當之無愧的行業(yè)翹楚，不僅有強大的綜合實力，而且有清晰的定位和廣闊的前景。然而，此次事件的曝光，無疑是給僑銀股份敲響了警鐘：在企業(yè)高速發(fā)展的過程中，是否把維護勞動者權(quán)益記在心上、落實在行動中？換句話說，當企業(yè)不斷做大做強的時候，是否意識到，粗暴的管理和管理者是阻礙企業(yè)發(fā)展的最大短板？
無論涉事員工是否有什么過錯，管理人員頤指氣使的態(tài)度都令人望而生厭。勞動法明確規(guī)定，用人單位不得無故克扣勞動者工資。即使因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位也只是“可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失”，而不是“罰款”。動不動就把“罰款”掛在嘴邊，甚至把員工“頂嘴”當作加倍處罰的依據(jù)，由此足以看出，黑衣男子的法治觀念有多么淡薄，基層員工的權(quán)益多么岌岌可危。
實際上，此次事件中真正令人吃驚的是這一句話：你再給我頂一句，我立馬讓你走。不知道這是黑衣男子在虛張聲勢，還是他真能做到“言出必行”。倘若是后者，那無疑是一件令人費解的事情。勞動法和勞動合同法都對企業(yè)開除員工有明確規(guī)定，當基層管理者用“我立馬讓你走”威脅員工的時候，到底將企業(yè)規(guī)章與法律尊嚴置于何處？
最新消息是，3月20日早間，僑銀股份董秘回應此事稱，事后公司第一時間調(diào)查原因，并且將該名項目管理人員降職為一線環(huán)衛(wèi)工人，公司并未對視頻當中的女性員工進行處罰。僑銀股份方面還表示，對事件造成的社會影響致以深切的歉意，后期將繼續(xù)加強內(nèi)部管理，杜絕類似事件再次發(fā)生。
盡管此次事件并未造成實質(zhì)性傷害，黑衣男子石破天驚的話語仍然是一種警示——現(xiàn)實生活中，還有多少基層管理者自認為凌駕于企業(yè)規(guī)章與法律之上？僑銀股份的處置措施則闡明了一種應有的態(tài)度——任何違反勞動法規(guī)、踐踏勞動者尊嚴的說法和做法，都應該被狠狠地“打臉”。（趙志疆）
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