每日聚焦：給客戶倒水太滿被開除？“職場規(guī)矩”不能任性
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原標題：給客戶倒水太滿被開除？“職場規(guī)矩”不能任性
近日，小亞反映她大學畢業(yè)后入職山西太原一家公司，因給客人倒茶水太滿被公司開除。目前，該公司一名工作人員回應稱他們并不了解詳情，“她有她的途徑，她該找什么找什么，我不清楚”。小亞表示她將申請勞動仲裁，維護其合法權益。
“女子因給客人倒水太滿被開除”很快沖上社交媒體的熱搜榜。根據(jù)小亞給出的說法，公司單方面與其解除合同，只是因為她給客人倒茶水過多，“距杯口還有一至二厘米”。這個匪夷所思的理由別說小亞很難接受，廣大網(wǎng)友都感到“太過分”，紛紛為其打抱不平。
從公司的回應看，企業(yè)的態(tài)度還是相當強硬的，事情的來龍去脈到底如何還有待信息的進一步披露。不過既然小亞已經(jīng)申請了勞動仲裁，相信法律一定會給出公正的裁決，也會向公眾展示涉事公司到底有沒有侵犯勞動者的正當權益。對此，網(wǎng)友們不妨保持耐心。
但值得注意的是，近期與“倒水太滿被開除”類似的奇葩事件還真不少。某公司把周六當成“奮斗者日”，變相強行員工在休息日加班；某公司規(guī)定，員工沒有整理辦公桌，忘記關電腦，都會被要求“樂捐”，“樂捐”金額20-1000元不等；還有公司規(guī)定，如果有員工不接電話，1次罰1萬……各種“創(chuàng)意”十足的行為時有發(fā)生，事實上和“倒水太滿”一樣，都是侵犯勞動者權益的馬甲。
剛剛閉幕的全國兩會上，圍繞勞動者權益保護的議題在場內(nèi)外都引發(fā)熱議。如全國政協(xié)委員、作家蔣勝男建議加強監(jiān)督“996”，充分落實八小時工作制；更有多位代表、委員圍繞“新就業(yè)形態(tài)勞動者”的權益保障展開討論?？梢?，當下勞動者在日常工作中面臨的困境早已受到社會廣泛關注，保護勞動者正當權益的呼聲也已經(jīng)形成共識。
不過，有公司拿“倒水太滿”當作開除員工的理由，恐怕不只說明這些企業(yè)的負責人不懂法，而且顯示出用人單位的“霸道”“自以為是”，自認為可以隨意拿捏員工。從中透露出來的也不只是法律問題，更是當下職場中的生態(tài)問題——某些企業(yè)內(nèi)部正常的職場競爭已然退化為物競天擇、優(yōu)勝劣汰的“叢林法則”，這種病態(tài)的職場文化顯然不利于小亞等職場新人的成長和進步，也會進一步助長某些企業(yè)侵害員工權益的氣焰。
從根本上來說，勞動者的權益和企業(yè)的效益從來就不是對立、矛盾的。尤其是從企業(yè)管理效率角度來看，每個勞動者能更有保障，能有更體面、寬容的工作環(huán)境，往往就能在日常工作中創(chuàng)造出更大的效益，干出更好的成績。
維護勞動者的正當權益，本來是一件雙贏的事；遵守勞動法，也是企業(yè)無可推脫的法定義務。所以，別老挖空心思，用“倒水太滿”之類的荒唐理由侵害員工權益，這明明就是在試探法律的邊界。（小魚）
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