天天短訊！招聘防止濫用年齡門檻
2023-03-06 10:33:57|
來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：
(資料圖片)
原標(biāo)題：招聘防止濫用年齡門檻
陶小莫 作
正值春招時(shí)段，面對(duì)一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，不少求職者感嘆，“職場(chǎng)的中年危機(jī)提前了”。在老齡化加劇的背景下，招聘中濫用“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，也損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。針對(duì)就業(yè)中存在的種種“絆腳石”，需要多方合力破解。應(yīng)建立制度保障，制定相應(yīng)法律法規(guī)，防止各類就業(yè)歧視，為勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)；應(yīng)倡導(dǎo)理性用人觀，為勞動(dòng)者提供包容的就業(yè)氛圍。同時(shí)，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提供更多看重經(jīng)驗(yàn)積累的優(yōu)質(zhì)崗位，為勞動(dòng)者未來(lái)發(fā)展搭建廣闊空間。個(gè)人更要不斷學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代變化，提升創(chuàng)造價(jià)值的硬實(shí)力。（時(shí)鋒）?
標(biāo)簽： 制度保障 法律法規(guī) 創(chuàng)造價(jià)值
