勞動者權(quán)益小課堂｜離職后發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，還能找補(bǔ)回來嗎？
勞動者權(quán)益小課堂
原標(biāo)題：離職后發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，還能找補(bǔ)回來嗎？
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勞動者離職的時候一般都會簽署離職協(xié)議，可是，一些勞動者對于離職協(xié)議該如何簽、簽了離職協(xié)議后發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損該怎么辦，并不很清楚。而因離職協(xié)議簽署不當(dāng)，導(dǎo)致勞動者要么忍氣吃虧要么與用人單位對簿公堂的事也時常發(fā)生。一起看看下面這個案例。
張女士是北京一家服飾公司的導(dǎo)購員。2021年11月初,張女士與公司簽訂離職協(xié)議。離職協(xié)議包括“雙方在勞動合同存續(xù)期間所有費(fèi)用均已結(jié)清，不存在任何勞動爭議”的內(nèi)容。離職后，張女士發(fā)現(xiàn)公司在2005年9月至2008年12月期間未給其繳納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致其社保繳納年限不夠，無法如期享受退休待遇。張女士找公司理論，要求公司支付未繳納社保的補(bǔ)償金4萬元。
公司認(rèn)為，離職協(xié)議是雙方自愿簽署，合法有效，不同意張某的要求。
他們誰說的有理呢？離職協(xié)議的法律效力如何？我們聽聽法官的解答：
北京市東城區(qū)人民法院法官助理 宿云達(dá)
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
由此可見，離職協(xié)議可能有效、可能無效，也可能被撤銷。也就是說，勞動者雖然簽了離職協(xié)議，但并不當(dāng)然意味著放棄所有勞動權(quán)益，在協(xié)議無效或者被撤銷的情況下，仍然可以主張合法權(quán)益。
上述案例中，因公司未依法為員工繳納養(yǎng)老保險，致使離職協(xié)議中關(guān)于社保的約定部分無效。最終法院判決公司依法支付張女士未繳納養(yǎng)老保險補(bǔ)償金5000余元。
那么，簽訂離職協(xié)議時，勞動者應(yīng)該注意什么？
北京市東城區(qū)人民法院法官助理 宿云達(dá)
首先要重視取證。勞動者可以通過錄音、微信甚至錄像等手段如實(shí)記錄跟用人單位協(xié)商離職、簽訂離職協(xié)議、辦理相關(guān)手續(xù)甚至產(chǎn)生爭執(zhí)的全過程。如其中涉及欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或者顯失公平的情形，勞動者維權(quán)時有據(jù)可用，避免陷入舉證不能的窘境。
其次，勞動者離職時，應(yīng)當(dāng)對個人工資、績效、年假、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保等做到心中有數(shù)。簽訂過程中要認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容。尤其是對描述不實(shí)或有異議的地方要當(dāng)場提出，由用人單位作出解釋或相關(guān)承諾。
本期的小課堂就到這里了，下期再見。
監(jiān)制：宋澎 蘭海燕
策劃：張偉杰
撰稿：周倩
主持：李逸萌
制作：竇菲濤
標(biāo)簽： 用人單位 養(yǎng)老保險 人民法院
