好高騖遠不可取
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原標題：好高騖遠不可取
“不積跬步，無以至千里?！狈擦⒐γ谑勒撸际菑狞c滴小事做起。而當下一些青年干部卻認為要成大器必須得干大事，不愿撿“芝麻”，只想著抱“西瓜”，久而久之就養(yǎng)成了“大事干不了，小事不愿干”的毛病，既影響了自身能力素質(zhì)提升，也影響了工作開展。
“好高騖遠型”的青年干部是如何形成的？部分剛從校園走上崗位的青年干部把高學(xué)歷當作高能力，認為所在單位“廟宇”太小，難以施展“拳腳”，只有大平臺才能釋放大能量、展現(xiàn)大作為；部分青年干部認為每天做些雞毛蒜皮的小事就是打雜工，就算做得再好也得不到贊賞，做再多努力都是徒勞；還有一部分青年干部則是攀比心理作祟，沒有正確的名利觀，因身邊的同事晉升自己卻原地踏步而焦慮浮躁，無法冷靜地判斷自己的能力。這些心高氣傲、眼高手低的干部，當所謂干大事的機會來到身邊可以大干時，能力卻在“漏電”，在具體的工作實踐中沒有向前邁進，反而倒退。
青春之火激越澎湃。在這朝氣蓬勃的年紀，青年干部有活力、有張力、有可塑性，追求進步是件好事，但也要認識到自身客觀存在的經(jīng)驗不足、能力不夠的問題。空有一腔抱負，卻缺少成事的根基是行不通的，無論所處何地、所干何事，只有一步一個腳印踏踏實實地干，才能闖出一片新天地。
好高騖遠并非追求進步，作為青年干部，我們要敢于立“鴻鵠之志”，也要樂于做“燕雀之事”。首先要做一個“耐凡”的人，擺脫浮躁心理，淡泊名利做好“足下之事”，常懷“功成不必在我，但功成必定有我”的意識，在平凡的小事中創(chuàng)造非凡的成績。其次要做一個“耐繁”的人，把每一件小事當作大事來做，不厭其小、不厭其碎、不厭其煩，從點滴積累中開視野、強腦子、硬臂膀、拓胸襟，堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，練就一身既能干好“雜活”，又能挑起“重活”的真本事。（白婧）
