天天亮點！中工網(wǎng)評丨十省份公務員招錄打破“35歲門檻”，這個頭開得好！
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本網(wǎng)評論員 李靖
據(jù)多家媒體報道，近期全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄。相比2022年，今年的招錄呈現(xiàn)出不少新特點，但最受網(wǎng)友關(guān)注的，還是關(guān)于報考公務員“35歲及以下”年齡門檻限制的松動，已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下。
對于職場“35歲門檻”“45歲求職難”等就業(yè)年齡歧視問題，本網(wǎng)一直高度關(guān)注。去年全國兩會期間，針對代表委員們的年齡就業(yè)歧視熱議話題，本網(wǎng)曾刊發(fā)《打破職場“35歲門檻”，法治要發(fā)力》的評論，直指現(xiàn)行《公務員錄用規(guī)定》中關(guān)于報考資格條件“年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下”的規(guī)定，缺乏合法性依據(jù)，理應破除。如今，在公共輿論的關(guān)注和各方努力下，我們欣喜地看到，這個職場難題終于在有效破解的方向上邁出了實質(zhì)性的重要一步。
相關(guān)省份在公務員招錄中率先邁出的這一步，意義重大。其實，從調(diào)整依據(jù)上來說，現(xiàn)行《公務員錄用規(guī)定》關(guān)于報考資格中年齡和學歷的要求是具有一定彈性的——“經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以適當調(diào)整”。但這一彈性規(guī)定，多年來卻并未實際發(fā)揮作用。因為，“可以”不是“應當”，面對公務員招錄的嚴肅性權(quán)威性公平性，“適當調(diào)整”的具體分寸如何把握，是一件操作風險較大的事。此次相關(guān)省份對報考年齡的放寬，無疑是打破了多年來公務員招錄固守“35歲門檻”上限的局面。
當下，一些企事業(yè)單位把人員招錄年齡限定為35歲以下的歷史已不可考。但毋庸置疑的是，這一門檻的淵源與《公務員錄用規(guī)定》和黨政機關(guān)招錄公務員的實際做法，關(guān)聯(lián)性很大。這是由“國考”的特殊地位和黨政機關(guān)的權(quán)威性影響力所決定的。也因此，此次相關(guān)省份公務員招錄打破“35歲門檻”的做法，勢必將發(fā)揮強大的示范作用和積極的引領(lǐng)作用。
某種意義上說，這是黨政機關(guān)“刀刃向內(nèi)”，主動破解就業(yè)年齡歧視難題的“自我革命”！
有些網(wǎng)友可能會覺得相關(guān)省份這個步子邁得還不夠大。確實，從相關(guān)報道可知，此次招錄年齡調(diào)整并不是全面放開，而是“部分省份、部分崗位、部分學歷”的調(diào)整。然而應該認識到，這終究是一種有益的探索。特別是當前面臨較為嚴峻的穩(wěn)就業(yè)形勢，在力保應屆大學生順利就業(yè)的巨大壓力之下，黨政機關(guān)招錄還能在促進公平就業(yè)的道路上有所努力，有所嘗試，有所突破，已經(jīng)很了不起了。
職場“35歲門檻”，人人喊打；破解職場“35歲門檻”，人人關(guān)注。對此，本網(wǎng)一直從法治的視角觀察探討。認為：要盡快打破職場“35歲門檻”，相比較寄希望于制定并出臺反就業(yè)歧視的專門法律而言，充分運用現(xiàn)有制度資源，積極啟動現(xiàn)行法律工具發(fā)力破解，或許更現(xiàn)實，更有效，更快捷。在全面依法治國建設更高水平法治中國的大背景下，相關(guān)規(guī)定已經(jīng)到了必須接受合法性乃至合憲性審查的時候了。這或許是塊“硬骨頭”，但必須要啃。
十省份公務員招錄放寬35歲限制，這個頭開得好！期待更多省份的公務員招錄和廣大企事業(yè)單位的招聘能夠跟上，著力破解包括年齡歧視在內(nèi)的種種就業(yè)歧視，有效維護保障勞動者合法權(quán)益，為推進高質(zhì)量就業(yè)從而推動高質(zhì)量發(fā)展，做出應有的貢獻。
標簽： 公務員錄用規(guī)定 年齡歧視 周歲以下
