嚴格管理不代表簡單粗暴
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原標題：嚴格管理不代表簡單粗暴
近日，湖南某技工學校一老師上傳該校兩名老師被校長罰站的視頻引發(fā)關注。視頻拍攝者田老師表示，該校校長對于教師的考勤十分重視，辦公樓道中設有打卡裝置。老師們早中晚都要進行打卡。
學生被罰站不稀奇，但老師被罰站卻鮮有聽聞，消息甫一傳出，迅速引爆輿情。有人覺得為人師表的老師要以身作則，嚴格管理是好事，但多數(shù)網(wǎng)友強烈批評了校長的做法。
沒有規(guī)矩，不成方圓。一所學校，當然要有一定的規(guī)章制度。很多學校也把下午到崗時間定在2點左右，不論有課沒課都要到辦公室。所不同的是，一些比較注重人文關懷的學校，要求相對會寬松點。而到點打卡的學校，就沒有“通融”的空間了。輕則扣錢，重則在全員群乃至某些會議上進行通報。但是，公然讓教師罰站，確實聞所未聞。
首先，校長罰站教師涉嫌違法。教師違反勞動紀律，自然應該按照考勤制度進行處罰。如果情節(jié)比較嚴重，也可以按照相關法規(guī)進行操作，絕不能以一己好惡動用“私刑”。罰站老師屬于典型的違反《勞動法》的行為。
其次，就管理角度而言，公然罰站教師也是最糟糕的一種選擇。學校應當以人為本，對教師也應該如此。兩位下午沒課的老師，遲到了幾分鐘，并不是什么大事兒，善意提醒一下，最多按照相關規(guī)章制度就是“頂格處罰”了。
古語說：當面教子，背后訓妻。當眾罰站，完全沒給老師留情面。眾所周知，教師是一項對人格尊嚴有特別需求的職業(yè)，兩位老師被這般公然羞辱，又有何面目站在講臺上教書育人？一所連老師都不尊重的學校，又怎能尊重學生？
其實，嚴格管理和尊重教師之間并不矛盾。管理需要規(guī)章制度，但“嚴管”還得“厚愛”，這種一言不合就罰站的做法對老師缺乏基本的尊重。學高為師，身正為范，嚴格要求老師可以理解，但不能簡單粗暴對待老師。老師遲到被罰站，于情于理于法皆不通，這樣的場景絕不應該出現(xiàn)在以教書育人為宗旨的校園里。（胡欣紅）
