世界快看點丨拆掉女性求職的隱形門檻
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原標題：拆掉女性求職的隱形門檻
近日，北京市人力資源和社會保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》明確，用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女，或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準，或因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。（2月14日《法治日報》）
對此，有專家指出，有了這個“裁量基準”，執(zhí)法部門對侵害婦女勞動權益的違規(guī)用人單位如何開罰單，就有了明確的指導標準。但也有人提出，無論是職場婦女還是有關部門，識別顯性的勞動侵權行為比較容易，但如何防止隱性侵權或者變相侵權，仍然值得進一步重視和探索。之所以稱其為隱性侵權或變相侵權，主要是因為發(fā)現(xiàn)和界定招聘中的性別歧視并不是件容易事。雖然女性可以用侵犯名譽權來起訴存在性別歧視的用人單位，但由于維權成本的問題，實踐中并不容易實施。
如今，完善對違規(guī)用人單位的處罰標準，的確補齊了維護公平公正的“標配”。這樣，勞動監(jiān)察部門主動實施檢查，就可以依法對違規(guī)用人單位進行行政處罰。然而，如何才能從根本上拆除女性求職的“隱形門檻”呢？答案恐怕在于綜合施策。這就需要想方設法提高女性在就業(yè)中的地位，改善女性的就業(yè)環(huán)境，杜絕因歧視女性所造成的人力資源的浪費。換言之，除了完善就業(yè)支持政策，還需要完善其他社會支持性政策，多措并舉保障女性就業(yè)權益。譬如，興辦更多高質量的家政服務機構和托幼機構，實施差異化租賃和購房優(yōu)惠政策，進一步降低生育、養(yǎng)育、教育成本。
此外，由于女性在生育中的付出不容易“被看見”，適當運用經(jīng)濟管理手段分攤企業(yè)的男女用工成本也是必要的。譬如，延長男性的陪產(chǎn)假，既減輕了女性的職場壓力，也減少了女性的家庭負擔，不妨多多探索推廣。（楊博）
