中工漫評(píng)丨“法不強(qiáng)人所難”：和諧共贏的勞動(dòng)關(guān)系才更有溫度
(資料圖片僅供參考)
繪畫/劉琪? ?文字/陳婉揚(yáng)
勞動(dòng)者請(qǐng)事假，如何休、休多久等問題，目前在我國(guó)立法中尚無具體規(guī)則，由此引發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。在日前中國(guó)裁判文書網(wǎng)公布的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，判決指出，“法不強(qiáng)人所難”，強(qiáng)調(diào)用人單位在行使用工管理權(quán)時(shí)，既應(yīng)遵守法律法規(guī)規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)困難職工的人文關(guān)懷。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》2月9日?qǐng)?bào)道）
勞動(dòng)者因家庭義務(wù)需要請(qǐng)事假，合情合理，用人單位不該以影響工作為由，不予批準(zhǔn)，更不能以“不服從用工管理”等理由解除勞動(dòng)合同，這不僅涉嫌違法，也有違大眾的道德觀念。法院的判決維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為用人單位在日常管理中處理類似問題提供了參考。
營(yíng)造和諧溫馨的工作氛圍，需要?jiǎng)谫Y雙方攜手共進(jìn)。勞動(dòng)者要平衡好勞動(dòng)義務(wù)和家庭義務(wù)、社會(huì)義務(wù)之間的關(guān)系；企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)有困難職工的人文關(guān)懷，解決好員工的后顧之憂。雙方攜手共進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工和諧共贏，讓勞動(dòng)關(guān)系更有溫度。
標(biāo)簽： 用人單位 強(qiáng)人所難 人文關(guān)懷
