【全球播資訊】招聘“只要單身”暴露“傲慢與偏見”
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原標(biāo)題：招聘“只要單身”暴露“傲慢與偏見”
據(jù)報(bào)道，近日某地一名女子應(yīng)聘行政崗位時(shí)，HR說該崗位只要單身。女子表示，感覺很納悶。該公司老板回應(yīng)媒體稱，正規(guī)公司要求單身很正常，沒有家庭顧慮會(huì)更投入工作。（2月12日光明網(wǎng)）
應(yīng)聘溝通，是企業(yè)和應(yīng)聘者進(jìn)行彼此了解的有利途徑，也是求職者應(yīng)聘的必經(jīng)之路。企業(yè)詢問與工作業(yè)務(wù)及專業(yè)技能相關(guān)的問題，本無可厚非，但若是不能把握好尺度、對(duì)應(yīng)聘者提出與工作內(nèi)容無關(guān)的隱私問題，難免有些過界。
面試溝通被問及個(gè)人隱私問題，早已不是個(gè)例。在社交媒體平臺(tái)，涉及企業(yè)應(yīng)聘問題過界的話題，時(shí)常引起眾多網(wǎng)友的共鳴和討論：“是否單身”“是否婚育”“近期是否有婚育的想法”……諸如此類與工作內(nèi)容無關(guān)的問題時(shí)常出現(xiàn)在求職者尤其是女性求職者的面試場景中。筆者也曾在某次面試中被提問隱私問題，該崗位最終被筆者拒絕。從個(gè)人角度出發(fā)，企業(yè)面試探究他人隱私，不僅讓求職者深感冒犯，更會(huì)因此降低企業(yè)文化的得分。盡管也有不少人表示，為了獲得工作機(jī)會(huì)，不得不在這些問題面前做出讓步，但企業(yè)的長久發(fā)展，同樣需要兼顧對(duì)員工的人文關(guān)懷，在進(jìn)行應(yīng)聘溝通時(shí)，還當(dāng)守好“分寸”。
面對(duì)求職者頻頻被問隱私的困擾，想要對(duì)此類現(xiàn)象有效疏解，還需要多方合力。一方面，有關(guān)部門當(dāng)進(jìn)一步增強(qiáng)處罰力度。事實(shí)上，相關(guān)法律法規(guī)早已對(duì)用人單位的知情權(quán)范圍做出明確的界定。然而，部分用人單位仍對(duì)求職者底線一再試探，究其根本，還在于相關(guān)部門存在監(jiān)管短板，給企業(yè)可乘之機(jī)。因此，有關(guān)部門當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)招聘內(nèi)容監(jiān)管，做到對(duì)違規(guī)企業(yè)處罰落地有聲。
另一方面，要加強(qiáng)企業(yè)的普法教育。本次事件中，涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人的無知行為，也暴露了該用人單位負(fù)責(zé)人對(duì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)了解的空白。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)部門的政策研讀與法規(guī)普及，可以在一定程度上降低“想當(dāng)然”的招聘訴求。此外，高校也當(dāng)做好學(xué)生與社會(huì)之間的橋梁，在對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)輔導(dǎo)時(shí)，適度添加相關(guān)法律的科普教育，為學(xué)生增加法律知識(shí)儲(chǔ)備，進(jìn)而保護(hù)自身隱私權(quán)益。（劉碩）
標(biāo)簽： 用人單位 傲慢與偏見 相關(guān)部門
