好崗配好酬 “帶崗”不用愁
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原標(biāo)題：好崗配好酬 “帶崗”不用愁
近日，多地跨省招工“搶人”引發(fā)關(guān)注，企業(yè)用工需求旺，勞務(wù)市場熱度攀升?！皳屓恕钡囊荒煌瑯影l(fā)生在線上直播間里。在全國多地，開年流行的直播“帶崗”如火如荼，成為企業(yè)招工“先人一步”的“錦囊妙計”。(2月7日央視新聞客戶端)
原本作為疫情期間招聘應(yīng)急之舉的直播“帶崗”，如今一躍成為被廣泛采用的招聘形式，成為推動就業(yè)的新業(yè)態(tài)，讓就業(yè)服務(wù)“觸屏可及”。直播帶崗正成為“直播新勢力”，帶著流量走進各行各業(yè)。
當(dāng)前，常見于直播帶崗的兩種形式：一是企業(yè)將傳統(tǒng)的線下招聘“搬進”直播間，由企業(yè)人事部門在短視頻平臺招攬求職者；二是企業(yè)聘請頭部主播參與“帶崗”，依靠主播引流幫助招攬人才。但無論哪種形式，與以往的網(wǎng)絡(luò)招聘相比，直播帶崗無疑是更加直觀、需求匹配也更精準(zhǔn)。對求職者來說，看直播選崗位，省時省力之余，還可以根據(jù)崗位情況作橫向?qū)Ρ?。對招聘方而言，一?0分鐘左右的直播，就能將企業(yè)的基本情況、崗位要求直觀列出，這比來回奔波各大線下招聘會高效多了。
直播只是形式，崗位才是根本。在信息碎片化時代，信息獲取越是便捷，就越容易“過目即忘”，尤其是短視頻、直播等快餐式訊息，屏幕上手一滑，可能就錯過了。眼下，一些帶崗的直播間看似流量聲勢浩大，但響應(yīng)者卻寥寥無幾。究其原因，無非是本末倒置。對企業(yè)而言，直播帶崗并非簡單地將線下招聘照搬到線上。而招攬人才，光有主播的流量遠遠不夠，關(guān)鍵還在于務(wù)實。圍繞求職者所關(guān)心的薪資福利、職業(yè)成長等現(xiàn)實問題，優(yōu)化調(diào)整崗位待遇，才能真正招來人、留住人。說到底，崗位足夠誘人，自然贏得青睞，直播只是方式罷了。
總的來說，直播帶崗拉近了求職雙方距離，也拓展了就業(yè)渠道，具有信息容量大、崗位選擇多、反饋速度快等優(yōu)勢。然而，以直播互動的形式，雖能減少求職雙方信息差，但這并不意味著信息差將不復(fù)存在。相反，互聯(lián)網(wǎng)的特性，更容易讓信息差隱藏，這需要繼續(xù)完善當(dāng)前直播帶崗的運作方式，如加入第三方擔(dān)保機構(gòu)是可行之策。因此，不妨先將直播帶崗當(dāng)作有益補充，求職雙方還應(yīng)當(dāng)把目光更多地放在招聘場景之外。（陳文杰）
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