焦點快看：30歲成求職“年齡門檻”？不妨重新審視一下
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原標題：30歲成求職“年齡門檻”？不妨重新審視一下
正值春季招聘時期，在多個招聘平臺上，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限，比如某銀行招聘客戶經(jīng)理，要求年齡30歲以下；某快消公司招聘銷售專員，要求年齡30歲以內(nèi)；某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘技術人員，要求年齡不超過30歲……設置30歲入職門檻的企業(yè)如此之多，讓不少人感嘆“職場35歲危機提前了”。
不得不說，30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是一種長期默認的用人規(guī)則，而這個規(guī)則是在以往的社會背景下形成的。一些勞動密集型行業(yè)，的確需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間里，社會勞動力年輕且充足。因而從效率出發(fā)，也就有部分企業(yè)設置了30歲的入職門檻。
為什么現(xiàn)在這個爭議越來越大呢？是因為社會確實在發(fā)生著變化，勞動力結構的變化就是其中之一。2021年我國人口平均年齡是38.8歲，這與30歲的求職年齡門檻已有一定的差距。而2022年我國人均預期壽命達77.93歲，預計2035年前后進入重度老齡化階段，屆時超三成人口為老年人。
從這一串數(shù)字可見，未來社會要面對的是勞動力減少和老齡化的問題。在這樣一個大背景下，重新看待30歲的年齡門檻就顯得很有必要。未來，如果這個30歲的年齡門檻還不改變，用人單位將面對不小的用工缺口和壓力，社會也將面臨人力資源和才智資源的雙重浪費，這是毋庸置疑的。
當然，需要重新審視的不單是30歲這個數(shù)字，還有30歲年齡門檻為何形成的深層次原因。
“年齡門檻”的深層含意，還蘊含著對勞動者身體素質(zhì)、學習能力、工作出勤的高要求。在18~30歲，一個人的體力、智力、記憶力、理解能力都處于高峰。年齡較長時，員工的產(chǎn)假、病假、加班、出差，可能會讓企業(yè)增加一些用人成本。反過來看，為了補足這個差距，我們的社會政策是否可以適當向30歲以上勞動者傾斜？比如提供用人補貼、減免企業(yè)養(yǎng)老工傷保險單位繳費等等。
而相反于勞動密集型行業(yè)，在很多知識密集型行業(yè)中，年齡門檻非但不存在，還“越老越吃香”，比如醫(yī)生、老師、學術研究者等，這些行業(yè)的職業(yè)發(fā)展恰好是倒金字塔模式：隨著年齡的增長、經(jīng)驗的累積，一個人的能力慢慢地被認可，獲得的機會和資源也越多。那么這是不是意味著，在以后的社會發(fā)展中，我們也應該更加鼓勵產(chǎn)業(yè)結構的升級和調(diào)整？
人們希望對30歲的年齡門檻進行調(diào)整，其實更期待的是整個社會對勞動者的“年輕化追求”發(fā)生一些改變。年輕人有體力好、上手快的優(yōu)勢，年長者也會有經(jīng)驗豐富、處事老道的長處。況且在勞動力減少和老齡化的背景下，調(diào)整30歲的年齡門檻，也是在有效利用有限的人力資源。
30歲年齡門檻的確刺眼，但只有看到背后的勞動力結構變化、社會政策差距、待優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結構，進而在整個社會形成新的用人年齡觀念，才更有助于根本問題的解決。（小亢）
標簽： 產(chǎn)業(yè)結構 人力資源 一個人的
