討薪，強(qiáng)制執(zhí)行與柔性執(zhí)行可以并舉
【資料圖】
原標(biāo)題：討薪，強(qiáng)制執(zhí)行與柔性執(zhí)行可以并舉
李英鋒
“這是給我們最好的新年禮物”——據(jù)1月2日中新網(wǎng)報(bào)道，近日，廣州南沙人民法院通過(guò)追加股東為第三方被執(zhí)行人的方式，幫助兩名務(wù)工人員成功追回欠薪14萬(wàn)余元。這是廣東法院多措并舉推進(jìn)根治欠薪工作的一個(gè)縮影。廣東高院日前發(fā)布的消息顯示，2022年，該省法院共執(zhí)結(jié)欠薪案件13.6萬(wàn)件，追回欠薪17億元，同比分別增長(zhǎng)17%和11%。
臨近年關(guān)，法院幫勞動(dòng)者討回辛苦錢(qián)，是送給勞動(dòng)者最好的“年禮”。根治欠薪，一個(gè)個(gè)抽象的維權(quán)數(shù)據(jù)背后，是法院工作人員在一起起欠薪案件中付出的責(zé)任和努力，是一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者的討薪難問(wèn)題得到化解、合法權(quán)益得到保障，是一個(gè)個(gè)家庭被注入了活力和希望，是一個(gè)個(gè)受損的勞動(dòng)關(guān)系漸次得到修復(fù)。
多措并舉，“軟”“硬”兼施，因案施策，既堅(jiān)持辦案的規(guī)范性，又講究辦案的靈活性，廣東法院治理欠薪案件取得了明顯成效，也積累了有益經(jīng)驗(yàn)。
首先，用足用好法律武器，保障了打擊欠薪行為的司法嚴(yán)肅性和威懾力。對(duì)惡意欠薪行為，該省全年共曝光20余件欠薪犯罪案例，查詢欠薪被執(zhí)行人近14萬(wàn)人次，將3萬(wàn)余名欠薪主體列入失信名單，對(duì)200余名欠薪被告人以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任。
其次，對(duì)確有困難的企業(yè)，則強(qiáng)化善意文明執(zhí)行理念“活水養(yǎng)魚(yú)”，引導(dǎo)勞資雙方達(dá)成分期支付協(xié)議、優(yōu)先受償勞動(dòng)者工資等，加強(qiáng)勞資雙向保護(hù)。對(duì)困難企業(yè)，法院不一味用“強(qiáng)”，而是采取查封、拍賣(mài)等終結(jié)式執(zhí)行措施；沒(méi)有徹底切斷企業(yè)的生存后路，而是以退為進(jìn)，以柔為剛，給企業(yè)留出活路，讓企業(yè)能夠緩緩勁，支持企業(yè)恢復(fù)發(fā)展能力和清償債務(wù)的能力。這樣做既有助于挽回勞動(dòng)者的權(quán)益損失，也有助于企業(yè)走出困境，重回發(fā)展正軌，也才能給勞動(dòng)者以更多機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益最大化。
其三，根治欠薪，當(dāng)?shù)胤ㄔ翰⒎菃伪鲬?zhàn)，而是推行欠薪案件臺(tái)賬管理、難案包辦，在開(kāi)展動(dòng)態(tài)監(jiān)管、專(zhuān)項(xiàng)整治，確保責(zé)任落實(shí)落細(xì)的基礎(chǔ)上，與住建、人社、金融、工會(huì)等責(zé)任單位建立了聯(lián)合協(xié)調(diào)、打擊機(jī)制，形成了整治欠薪問(wèn)題的合力，提升了辦案效能。
治理欠薪，事關(guān)勞動(dòng)者切身利益和民生福祉，事關(guān)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的穩(wěn)定乃至社會(huì)的和諧。更好呵護(hù)被欠薪者權(quán)益，需要堅(jiān)守司法這道守護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，需要各地各級(jí)法院認(rèn)清幫勞動(dòng)者討薪維權(quán)的法律意義和社會(huì)意義，不斷健全欠薪治理機(jī)制，依法加大對(duì)欠薪案件的辦理力度和執(zhí)行力度。同時(shí)，也要明確，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，并不是要擊垮企業(yè)，在司法兜底的基礎(chǔ)上，也要兼顧各方合理訴求，精準(zhǔn)采取執(zhí)行措施，確保案件辦理取得最好的法律效果和社會(huì)效果。
標(biāo)簽： 被執(zhí)行人 勞動(dòng)關(guān)系 多措并舉
