每日簡訊：努力不一定帶來成功，這不是喪而是清醒
原標題：努力不一定帶來成功，這不是喪而是清醒
最近，杭州一互聯(lián)網(wǎng)公司從事網(wǎng)絡(luò)運營工作的22歲女孩“連續(xù)熬夜加班后猝死”的消息，再次觸動了公眾對于“996”“007”加班文化以及不合理加班制度敏感的神經(jīng)。近幾年，網(wǎng)絡(luò)上工作大大擠占自己的生活時間，對身體和心靈造成負面影響的新聞，往往引起輿論的廣泛共鳴。
(資料圖片僅供參考)
為什么我們會為了工作犧牲身體健康，甚至付出自己的生命？大概是因為許多人仍然傾向于相信和贊美這樣的觀點——“努力就能成功”。
“996是福報”的言論，就是這種聲音的一個極端典型。但是，努力奮斗與成功的關(guān)系是必然的嗎？“努力就能成功”的話語似乎遵循公平競爭的邏輯，對于普通人來說聽起來具有相當?shù)奈?。但是，這種話語也構(gòu)建了努力與成功之間單一而虛假的因果關(guān)系，對于個體獲得成功的偶然、運氣、機遇、時代背景、社會條件等因素視而不見。通過構(gòu)造這種因果關(guān)系，失敗者失敗的原因被歸結(jié)為他們“不夠努力”，而不是命運的偶然或結(jié)構(gòu)性的不平等因素。
“努力就能成功”的話語最早大概出現(xiàn)在我們的應(yīng)試教育中。在過去幾十年的發(fā)展之下，通過教育實現(xiàn)階層躍升已經(jīng)成為我們的一種思維定式。這種觀念將教育目標單一功利化，給所有孩子都造成了很大的精神壓力。但實際上在應(yīng)試教育中競爭勝出是一場艱難的突圍；從小受到“努力就能成功”規(guī)訓的學生們，獲得嘉獎和自信的勝者是少數(shù)，感到自責和失敗的負者是多數(shù)。
走入工作崗位，我們的社會仍然響徹著“努力就能成功”的聲音。在有人說出“不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功”的時候，他其實將自己的成功簡單地歸結(jié)于個人的努力奮斗，并希望把同樣的理想施加于員工身上。但一份普通的工作真的能承載得起這種理想嗎？“努力工作”真的應(yīng)該放在健康、家庭和休閑生活等等之上成為唯一高貴的價值嗎？再者，大廠作為行業(yè)的佼佼者，其員工或許可以在“996”下獲得更高的薪資，但放眼整個社會，這種鼓勵加班、奮斗至上的價值觀會加劇其他企業(yè)及其員工的“不努力”道德焦慮，而當努力付出的回報相對而言沒有那么可觀時，只會導致員工無意義感的放大。
相比于“996成功學”，另一位企業(yè)家張朝陽所傳達的觀點可能更為理性：“年輕人不要太過努力，這個世界是不公平的”。張朝陽雖然自己是“每天只睡4小時”的“努力代表”，但他并不將努力奮斗宣揚為每個人的“標準答案”。一方面，不要過度努力工作，因為太努力工作可能會傷害自己的身體，例如造成健康及心理問題；另一方面，有些事情不是努力就可以做到的，因為這個世界并不公平，每個人由于先天稟賦和后天條件的不同，都有自己的機遇和局限。
反對努力奮斗作為“標準答案”，并不是說要勸人不努力，徹底認命和“躺平”，而是要反思構(gòu)建努力與成功之間單一因果關(guān)系的話語體系。在個人成長的路上，需要少設(shè)立一些“標準答案”，多包容一些可能性。
認識到努力不一定帶來成功，我們能更坦然地接受失敗，鍛煉更強大的心臟。日本著名花滑運動員羽生結(jié)弦不斷挑戰(zhàn)自我、突破極限的故事之外，也有他挑戰(zhàn)花滑最高難度的4A失敗后的哭泣：“真的很不甘心，為什么努力得不到回報？我真的已經(jīng)很努力了?！奔词谷缢@般的天才運動員，也有自己運動技術(shù)上的極限，也有努力得不到回報的時候，那么對于我們自己來說，只要努力過、挑戰(zhàn)過，經(jīng)歷失敗又如何呢。
認識到努力不一定帶來成功，我們能為個人選擇注入更多元的價值。由于成功是由各種因素綜合構(gòu)成的，努力并不一定能為所有人換來經(jīng)濟、社會地位等方面的成功，也不一定保證人在自己的行業(yè)取得卓越成就。我們于是可以選擇更加愛惜自己的身體健康，更加關(guān)注家庭生活和身邊的人，或者選擇投身于熱愛的事情當中。
最后，如果有幸成為了社會競爭體系下的“成功者”，請不要在總結(jié)自己的成功經(jīng)驗時，將成功全部歸結(jié)于自己的努力。正如《精英的傲慢》作者桑德爾所說，對我們命運的偶然性的強烈感覺可以激發(fā)某種謙卑，而這種謙卑是我們從殘酷的成功倫理中回歸的開始。承認成功的偶然，認識到成功背后社會的支持，反對輿論空間充斥“努力就會成功”的因果論，保護非成功者的尊嚴，盡可能去幫助那些沒有那么幸運的人，或許能夠讓更多人過上更加自在的生活。（劉荷月）
標簽： 因果關(guān)系 這個世界 身體健康
