【環(huán)球新要聞】勞動(dòng)者“碰瓷式”維權(quán)需理性糾偏
(資料圖片僅供參考)
原標(biāo)題：勞動(dòng)者“碰瓷式”維權(quán)需理性糾偏
拒絕加班、拒絕“996”，反對(duì)內(nèi)卷……近年來，隨著00后這一代新生力量踏入職場(chǎng)，“整頓職場(chǎng)”成為熱門標(biāo)簽，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是他們最常見的做法。這一方面反映了新生代職工維權(quán)意識(shí)的普遍提高；另一方面，一些人“一言不合就申請(qǐng)仲裁”甚至惡意“碰瓷式”維權(quán)的不誠信行為，恐將成為他們未來職業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。（9月15日《工人日?qǐng)?bào)》）
與過去80后、90后勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)敢怒不敢言相比，現(xiàn)在的00后新生代職工維權(quán)意識(shí)顯著增強(qiáng)。在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，他們首先想到的就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決爭(zhēng)議維護(hù)權(quán)益。以重慶為例，近幾年00后勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，具有新業(yè)態(tài)糾紛多、職工入職時(shí)間短、爭(zhēng)議金額相對(duì)較小等特點(diǎn)。據(jù)重慶江北區(qū)工會(huì)調(diào)委會(huì)介紹，今年第二季度調(diào)解完成的30余件案子中，00后勞動(dòng)者的案件占比近50%。
“如果說90后是‘摸魚王’，我們00后就是‘仲裁俠’?！庇?0后職場(chǎng)新人在社交平臺(tái)上感悟道。這一方面得益于多年來的普法宣傳教育，推動(dòng)依法維權(quán)意識(shí)深入人心；同時(shí)，微博、微信和短視頻的普及，使得00后職工可以了解相關(guān)法律法規(guī)，有理有據(jù)地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。應(yīng)該說，新生代職工愛仲裁維權(quán)是一件好事，有助于扭轉(zhuǎn)資強(qiáng)勞弱的不平等地位，提高勞動(dòng)者的話語權(quán)，倒逼用人單位加強(qiáng)內(nèi)部管理，尊重和保障勞動(dòng)者權(quán)益。
不過，在這其中，也不乏一些不和諧現(xiàn)象。比如，一些人和用人單位之間稍有矛盾，就提出辭職，申請(qǐng)仲裁。有的大學(xué)畢業(yè)生一年時(shí)間內(nèi)換了3份工作，平均在每家企業(yè)的任職時(shí)間不到4個(gè)月。每次離職，都是通過勞動(dòng)仲裁索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。再比如，一些人專門利用企業(yè)的管理漏洞進(jìn)行“碰瓷式維權(quán)”。此前有媒體報(bào)道，青島市民李某在不到一年半的時(shí)間內(nèi)，先后申請(qǐng)了9起勞動(dòng)仲裁，涉及7家企業(yè)。每次李某都是入職幾個(gè)月就主動(dòng)辭職，然后以未簽訂書面勞動(dòng)合同、未及時(shí)支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
個(gè)別勞動(dòng)者“碰瓷式”維權(quán)，浪費(fèi)了寶貴的勞動(dòng)仲裁資源，擾亂了和諧的勞資關(guān)系，侵害了用人單位的合法權(quán)益。在鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者通過合理合法的途徑解決爭(zhēng)議的同時(shí)，有關(guān)部門也應(yīng)加以理性糾偏，遏制“碰瓷式”維權(quán)。首先，堵塞制度漏洞。在此前的司法實(shí)踐中，不乏一些勞動(dòng)者故意不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，然后以此為由提起訴訟索要雙倍工資，最終被法院判定勞動(dòng)者存有主觀惡意予以駁回的案例。同樣，勞動(dòng)仲裁也不能成為個(gè)別勞動(dòng)者惡意攫取額外經(jīng)濟(jì)利益的工具。有關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步完善勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律制度，對(duì)于存在獲取相應(yīng)經(jīng)濟(jì)利益的惡意，有違公平、平等、誠實(shí)信用原則的“碰瓷式”維權(quán)，不予以支持。
其次，糾正認(rèn)知誤區(qū)。在一些勞動(dòng)者看來，抓住企業(yè)的管理漏洞進(jìn)行維權(quán)，可以以小博大，從中漁利。殊不知，這種做法很容易因小失大，得不償失。眼下，一些企業(yè)紛紛把存在前科的求職者列入“黑名單”，提醒同行其他企業(yè)加以注意。對(duì)于頻繁惡意跳槽，無正當(dāng)理由申請(qǐng)仲裁的求職者來說，將來很可能被企業(yè)拒之門外。有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確看待勞動(dòng)仲裁等維權(quán)方式，其只是權(quán)利救濟(jì)的通道，絕非不勞而獲的捷徑。（張濤）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)仲裁 用人單位 有關(guān)部門
