天天熱門:正視銀發(fā)族再就業(yè)面臨的困境
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原標題：正視銀發(fā)族再就業(yè)面臨的困境
戴先任
據(jù)近日《工人日報》等多家媒體報道，近段時間，多個關(guān)于中國進入老齡化社會的消息登上熱搜，其中某快餐企業(yè)招聘退休人員的話題備受關(guān)注。據(jù)報道，該企業(yè)招聘的具體要求是：退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制，每周上4天-5天班，每天4小時-8小時，工資為每月1800元-3500元。對于銀發(fā)族重返職場，有網(wǎng)友感嘆，已經(jīng)競爭不過00后，現(xiàn)在又拼不過60后。
時下，一些快餐企業(yè)在招聘時都向退休人員拋出了“橄欖枝”，但企業(yè)給出的時薪并不高，多為每小時十幾二十元，低于不少老人的預(yù)期，這也被一些網(wǎng)友指責(zé)是將老人當成了“廉價勞動力”。實際上，這類快餐企業(yè)招聘退休人員，從事的大抵是收拾桌子、打掃店面和后廚衛(wèi)生、維持秩序等工作，崗位本身技術(shù)含量有限，薪酬不高也屬正常。在餐飲企業(yè)之外，諸如物業(yè)、保安、家政等服務(wù)行業(yè)中，不少企業(yè)也同樣歡迎退休人員，而薪酬也并不高。
同時，現(xiàn)實中還有一些面向老年人招聘的崗位，承諾的薪資待遇并不低，比如教師、醫(yī)生、會計等崗位，這些崗位需要應(yīng)聘者有較為豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，而對應(yīng)聘者的年齡、形象等要求則沒有那么高。
數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，我國60歲及以上人口占全國人口總數(shù)的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口半數(shù)以上，其中一部分人仍有工作意愿和能力。對老年人而言，內(nèi)心不服老，退而不休，是追求高質(zhì)量老年生活、發(fā)揮余熱實現(xiàn)人生價值的體現(xiàn)。于國家和社會而言，老年人在力所能及的范圍內(nèi)再就業(yè)，有利于盤活人力資源，激活就業(yè)潛力，化解因老齡化造成的勞動力不足問題。放眼世界，在一些已進入老齡化社會的國家，老年人再就業(yè)現(xiàn)象已十分常見，比如在一些外國航司執(zhí)飛的航班上，經(jīng)常可見滿頭白發(fā)的老年服務(wù)人員擔(dān)任空姐。
隨著老年人再就業(yè)的增多，也出現(xiàn)了一些新的問題。比如勞動合同法實施條例中規(guī)定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，這使得再就業(yè)的老年人與用人單位之間的關(guān)系，難以被認定為勞動關(guān)系而只能是勞務(wù)關(guān)系。同時，老年人在工傷認定與賠償、養(yǎng)老保險等方面的權(quán)責(zé)也不夠清晰。其中，較為典型的是超齡農(nóng)民工問題，如何保障再就業(yè)老年人的合法權(quán)益，不讓他們成為用人單位眼中的“二等勞動者”，是當下亟待解決的問題。
一方面，立法司法部門要為老年人再就業(yè)提供有力的法律保障，讓他們能夠勞有所得、干有所值；另一方面，人社部門還需做好老年人再就業(yè)服務(wù)保障工作，讓再就業(yè)老年人能夠少走彎路。此外，相關(guān)方面不妨引導(dǎo)、鼓勵用人單位給老年人提供更多就業(yè)機會，對有就業(yè)需求的老年人開展就業(yè)培訓(xùn)，全方位、多渠道為銀發(fā)族再就業(yè)鋪路，進而讓老年人更好地發(fā)揮余熱、實現(xiàn)個體價值。
