每日熱議!工事工評(píng)丨彈性工作方案何以全票通過(guò)？
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本網(wǎng)評(píng)論員 王際文
據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》9月7日?qǐng)?bào)道，江蘇連云港市某企業(yè)，針對(duì)職工提出的彈性工作訴求及方案召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)協(xié)商，經(jīng)過(guò)協(xié)商，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)方案進(jìn)行了12處修改。最終，彈性工作方案獲全票通過(guò)！要照顧家中患病老人的、要提前接送孩子的、要管理田間農(nóng)作物的……各種職工訴求都得到了滿足，企業(yè)生產(chǎn)也沒(méi)有因彈性工作而受到影響。
彈性工作，這樣一個(gè)看似完全“讓利”職工的方案，何以能夠讓勞資雙方都信心滿滿、樂(lè)見(jiàn)其成呢？
近年來(lái)，國(guó)家加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的立法和執(zhí)法，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。但不可否認(rèn)，在企業(yè)改革發(fā)展進(jìn)程中，勞資矛盾仍時(shí)有發(fā)生，這是不可避免的陣痛。上述報(bào)道的案例說(shuō)明，只要妥善處理好了，完全可以達(dá)到職工和企業(yè)雙贏的效果。
首先，尊重職工是基礎(chǔ)。職工依靠企業(yè)而生存，企業(yè)依靠職工而發(fā)展，兩者相輔相成、根本利益一致。當(dāng)職工有意見(jiàn)、有呼聲的時(shí)候，企業(yè)管理者要以人為本，善于傾聽(tīng)，積極回應(yīng)，尊重職工意愿，尊重職工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工需求相協(xié)調(diào)，不斷提高職工的生活品質(zhì)和幸福指數(shù)。這樣才能使問(wèn)題得到及時(shí)解決，而不至于使矛盾越積越多、越積越深。
其次，集體協(xié)商是保障。事實(shí)證明，集體協(xié)商是化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的好方法好途徑。工會(huì)代表職工與用人單位就職工工資、勞動(dòng)條件等進(jìn)行協(xié)商，并簽訂集體合同，是寫(xiě)進(jìn)了《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的一項(xiàng)重要制度。遇事好好說(shuō)，大家商量著來(lái)，企業(yè)管理者威信不僅不會(huì)受損，反而會(huì)使企業(yè)形象更好，職工更有歸屬感。只要?jiǎng)谫Y雙方能夠心平氣和坐下來(lái)，平等協(xié)商、友好協(xié)商、依法協(xié)商，就沒(méi)有解決不了的問(wèn)題、化解不了的矛盾。
第三，科學(xué)決策是關(guān)鍵。既要保障職工權(quán)益，又要符合企業(yè)利益，這看似“難以兩全”，卻是考驗(yàn)管理者科學(xué)決策能力的試金石?？茖W(xué)決策就是既要尊重事實(shí)，實(shí)事求是，還要依法合規(guī)，在不使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展受影響的情況下，最大限度滿足職工的合理需求，不能非此即彼、一邊倒?！皩?duì)實(shí)行彈性工作制而帶來(lái)的臨時(shí)缺人問(wèn)題，我們將組織公司行管人員參與頂崗。同時(shí)，對(duì)參與臨時(shí)頂崗的職工一律按照加班的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇?！眻?bào)道中該公司董事長(zhǎng)的這一表態(tài)，就充分體現(xiàn)了實(shí)行“彈性工作方案”決策的科學(xué)性。
一個(gè)企業(yè)的彈性工作方案獲全票通過(guò)，事情并不大，但留給人們的思考卻不少。
