環(huán)球視訊！中工漫評(píng)丨如此“伯樂(lè)”，怎么看怎么辦？
2022-08-20 17:37:16|
來(lái)源：中工網(wǎng) 作者：
(資料圖片僅供參考)
繪畫/劉琪???? 文字/張葦檸
近日，河南駐馬店的李女士稱自己在求職平臺(tái)BOSS直聘找工作時(shí)，被一家公司經(jīng)理罵是“l(fā)ow貨”一事引發(fā)熱議。（據(jù)中國(guó)小康網(wǎng)8月19日?qǐng)?bào)道）
作為用人單位的人力資源管理者，肩負(fù)著簡(jiǎn)歷篩選，與求職者進(jìn)行初步溝通等重要職責(zé)，是將人才引入企業(yè)組織的“伯樂(lè)”。不管出于何種原因，對(duì)求職者出言不遜、惡語(yǔ)相向，實(shí)屬不該，這與企業(yè)以人為本，求賢若渴的招聘理念背道而馳。用人單位在不斷提升人才招聘標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，也應(yīng)提升“伯樂(lè)”的綜合素質(zhì)水平，才能讓人才不被擋在門外。作為求職者，也應(yīng)在憤怒平息之后，認(rèn)真審視自身技能是否與應(yīng)聘的崗位要求相符，要對(duì)自己的技能水平和優(yōu)勢(shì)有客觀理性的認(rèn)識(shí)，才能在應(yīng)聘中脫穎而出。當(dāng)然，在應(yīng)聘過(guò)程中也不必妄自菲薄、自我否定，在努力的道路上，是“千里馬”總會(huì)遇到真正的“伯樂(lè)”。
