最新快訊!堵住入職體檢的“代檢”漏洞
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原標(biāo)題：堵住入職體檢的“代檢”漏洞
入職體檢是用人單位評估求職者能否入職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但一些求職者擔(dān)心身體某些指標(biāo)不符合規(guī)定，求助“代人體檢”中介機構(gòu)?！栋朐抡劇方請蟮溃@些代檢中介從招攬客戶、尋找代檢者到聯(lián)系醫(yī)院、體檢機構(gòu)，形成一條灰色產(chǎn)業(yè)鏈，業(yè)務(wù)涵蓋健康證體檢、普通入職體檢，甚至事業(yè)單位和公務(wù)員入職體檢等。
入職體檢是為保證員工身體狀況適合從事該專業(yè)工作，同時不會因個人身體原因影響他人，是守護員工健康的第一道關(guān)口。體檢找人代檢如同考試找人替考，既是一種失信行為，也是一種違法行為。勞動合同法規(guī)定，以欺詐手段使公司在違背真實意思情況下簽訂的勞動合同，可能被認為是無效的。求職者找人代檢，意味著欺詐用人單位，按照法律規(guī)定屬于無效合同。用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，不給予經(jīng)濟補償金。對代檢公司而言，有可能涉嫌欺詐、非法經(jīng)營和偽造身份證件罪?！按鷻z”不僅讓嚴肅、科學(xué)的體檢失去實際意義，而且破壞就業(yè)公平、擾亂就業(yè)市場。更何況，如果一些患有傳染病的人員通過“代檢”違規(guī)從事餐飲、食品、美容美發(fā)等行業(yè)，將給公共衛(wèi)生安全埋下隱患。
目前，在體檢過程中發(fā)現(xiàn)有代檢行為，至多立即停止體檢，代檢雙方并無其他損失，違法成本較低。堵住“代檢”漏洞，職能部門可通過列入黑名單、追究法律責(zé)任等多種處罰機制，讓代檢雙方以及代檢中介付出經(jīng)濟和法律代價。更要對背后的醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員失職瀆職行為進行追責(zé)，規(guī)范體檢市場，促進行業(yè)有序發(fā)展。一些電商平臺沒有對代檢中介發(fā)布的“代檢”信息進行及時攔截刪除，無疑為“體檢代檢”提供生存土壤。平臺要切實履行監(jiān)管責(zé)任，及時清理“代檢”信息、處置違規(guī)賬號等，讓代檢業(yè)務(wù)難以在網(wǎng)上生存。
“槍手”之所以能一路綠燈通過體檢，很大程度在于一些體檢機構(gòu)常常處在“不設(shè)防”狀態(tài)，讓代檢人員有機可乘。體檢機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，加強身份核驗，堵上體檢環(huán)節(jié)漏洞?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，體檢機構(gòu)可以利用二維碼、腕帶、人臉識別等技術(shù)手段加強識別精準(zhǔn)性，確保體檢者信息真實有效，使“槍手”代檢無路可走。遇到異常情況時，醫(yī)護人員多問一句、多看一眼、多一份責(zé)任心，或許就能讓代檢人員“原形畢露”。用人單位與醫(yī)院、體檢機構(gòu)簽訂協(xié)議時，不妨約定體檢機構(gòu)防范代檢的義務(wù)，在制度上促使體檢機構(gòu)加強自我審查，健全流程導(dǎo)檢體系，確保醫(yī)療機構(gòu)公信力。
“體檢代檢”難以根治，也與職業(yè)歧視分不開。早在2010年，國家有關(guān)部門就明確要求，不得在入學(xué)、就業(yè)體檢中開展乙肝五項檢查。但一些用人單位違規(guī)強制入職者檢測，企業(yè)拒錄、辭退乙肝病毒攜帶者情況時有發(fā)生。一些求職者只能通過“體檢代檢”應(yīng)對，導(dǎo)致代檢亂象頻出。除加強監(jiān)管，加大懲戒力度，還要在消除就業(yè)歧視、優(yōu)化求職環(huán)境上有所作為。勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)督促用人單位把與從業(yè)無關(guān)的檢查項目排除，防止用人單位入職體檢簡單化、一刀切。用人單位招聘過程中必須依法保障求職者平等就業(yè)權(quán)，嚴格按照法律規(guī)定、充分尊重醫(yī)學(xué)建議設(shè)置體檢項目，營造公平公正的招聘環(huán)境。求職者應(yīng)聘前一定要詳細了解崗位要求，結(jié)合自身健康狀況投遞簡歷，從容面對招聘流程，坦然接受入職體檢。（徐海）
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