忘記底薪和雙休？企業(yè)別煲“毒雞湯”
原標(biāo)題：忘記底薪和雙休？企業(yè)別煲“毒雞湯”
近日，山西太原某公司在招聘售后客服的任職要求中寫(xiě)道：“底薪是一個(gè)公司出于人道主義，確保那些沒(méi)有能力的人不被餓死而給予的幫助，如果想發(fā)展，想提高自己及家人的生活質(zhì)量，那么請(qǐng)你忘記底薪，忘記雙休。沒(méi)有一個(gè)人的成功是靠底薪，靠雙休實(shí)現(xiàn)的?！贝耸卵杆俚巧蠠崴?，4月27日，該公司回應(yīng)盡量改正，目前已暫停該職位的招聘。
該公司認(rèn)為底薪是一種人道主義幫助，表面看來(lái)似乎充滿了對(duì)員工的關(guān)懷，實(shí)際是將底薪視為對(duì)勞動(dòng)者的施舍，字里行間流露出傲慢姿態(tài)，也暴露了公司妄圖理直氣壯壓榨勞動(dòng)者的嘴臉。對(duì)底薪和雙休是否有要求與應(yīng)聘者的上進(jìn)心和事業(yè)心無(wú)關(guān)，公司招聘不應(yīng)以此為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考量，更不應(yīng)給應(yīng)聘者灌“毒雞湯”。
勞動(dòng)者想要賺得更多的工資，確實(shí)需要拼搏進(jìn)取，但拼搏不是拼命。放棄雙休、不在乎底薪，就是放棄了最基本的合法權(quán)益。我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。該公司要求員工忘記底薪和雙休，那么該有的加班費(fèi)能給足嗎？員工累出工傷，公司會(huì)負(fù)責(zé)嗎？
又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，奇葩的招聘要求不僅損害勞動(dòng)者權(quán)益，還會(huì)給單位自身形象造成不良影響。勞動(dòng)者求職要堅(jiān)守合法權(quán)益，單位招聘也要多一點(diǎn)真誠(chéng)，別煲“毒雞湯”，畢竟，沒(méi)有哪一家公司的成功，是靠剝削勞動(dòng)者的底薪和雙休實(shí)現(xiàn)的。（邵洋云）
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