誰(shuí)還在公然侵犯勞動(dòng)者權(quán)益
原標(biāo)題：誰(shuí)還在公然侵犯勞動(dòng)者權(quán)益
4月20日，河南睢縣張某上午在微信朋友圈發(fā)了一句“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”，同事彭某回復(fù)“我也羨慕”，下午就雙雙被夢(mèng)園醫(yī)養(yǎng)保健服務(wù)公司開除。事件經(jīng)曝光引發(fā)全網(wǎng)熱議。23日，睢縣人社局發(fā)布通報(bào)，已根據(jù)勞動(dòng)合同法責(zé)令該公司限期支付經(jīng)濟(jì)賠償金，并將對(duì)當(dāng)?shù)赜萌藛挝徽归_全面排查。
不怪很多網(wǎng)友表示理解不了，實(shí)在是用人單位錯(cuò)得離譜。其一，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是公民的憲法權(quán)利，勞動(dòng)法更是作出了“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠”等詳細(xì)規(guī)定，要求尊重和保障勞動(dòng)者權(quán)益。要是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，實(shí)在發(fā)不出工資，雙方也應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、仲裁或訴訟等方式妥善解決。怎么在涉事公司的第一輪回應(yīng)中，拖欠一個(gè)月工資竟成了“正?，F(xiàn)象”？
其二，解除勞動(dòng)合同要依勞動(dòng)合同法辦事，不能說(shuō)開除就開除。按涉事公司此前通報(bào)，兩名員工“在朋友圈亂發(fā)”，對(duì)公司造成“極其惡劣的影響”，遂予以開除。這就怪了，如果拖欠工資是正常現(xiàn)象，為什么照實(shí)說(shuō)出來(lái)會(huì)造成惡劣影響？而且，員工僅僅發(fā)朋友圈抱怨兩句，措辭還頗為含蓄，既非侮辱，又無(wú)誹謗，究竟是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，還是嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊？似乎哪一條都對(duì)不上。
被指出錯(cuò)誤之后，涉事公司的反應(yīng)不是認(rèn)錯(cuò)，而是繼續(xù)為自己辯解，說(shuō)兩名員工專業(yè)能力不足，借發(fā)朋友圈的理由開除，是怕給員工帶來(lái)不良影響——居然有不惜背上罵名也要為員工前途著想的好公司？但是，這么好心的公司為何卻又被有關(guān)部門查出來(lái)不依法給員工繳納社保呢？
說(shuō)到底，一系列令人迷惑的操作背后，無(wú)非是自身行為違法被戳破的惱羞成怒，以及一向不把勞動(dòng)者權(quán)益保障放在心上的傲慢成性。尊重勞動(dòng)者權(quán)益并非難事。拖欠工資、任意裁人、欠繳社保……這些常見的侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為往往逃不過(guò)八個(gè)字：是不為也，非不能也。再怎么搪塞推脫，不過(guò)是欲蓋彌彰。
近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)多項(xiàng)法規(guī)政策為勞動(dòng)者權(quán)益撐腰，這次事件從曝光再到處理結(jié)果公布不過(guò)三天時(shí)間，執(zhí)法效率值得肯定。同時(shí)，人們依法維權(quán)意識(shí)日益覺(jué)醒，勞動(dòng)者勇于提出異議、社會(huì)輿論積極支持發(fā)聲的勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)事件不時(shí)見諸新聞。事實(shí)證明，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為不僅逃不過(guò)法律制裁，也將越來(lái)越難以邁過(guò)人們反向背調(diào)、用腳投票那道關(guān)。用人單位該清醒一點(diǎn)了。（篤鮮）
