發(fā)朋友圈羨慕“按時發(fā)工資”被開除 合情合法嗎?
原標題:發(fā)朋友圈羨慕“按時發(fā)工資”被開除 合情合法嗎?
當事人張女士恐怕自己都沒想到,發(fā)一條微信朋友圈,當天就能被公司開除。那么,她到底發(fā)了什么內(nèi)容?其實就是一句話,11個字:“我真羨慕人家按時發(fā)工資”,除了一個微笑表情,連一張配圖都沒有。但從張女士提供的企業(yè)“通報”可以看出,這樣一句話在企業(yè)看來是“私自在朋友圈亂發(fā),對公司造成極其惡劣的影響”。結(jié)果是“工資結(jié)清,予以開除”。一起被開除的,還有另一名在該朋友圈下留言“我也羨慕”的員工。
事件引起網(wǎng)友熱議后,事發(fā)地河南省商丘市睢縣的人社局4月22日發(fā)布通報稱,已展開調(diào)查,將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理,切實維護勞動者合法權(quán)益。
此事之所以引起網(wǎng)友義憤填膺,關(guān)鍵在于“朋友圈”和“開除”這兩點。
首先,微信朋友圈是個人網(wǎng)絡(luò)社交平臺,屬于個人空間,所有者有管理權(quán)限,何來“私自亂發(fā)”一說?難道發(fā)個日常感想還要經(jīng)過供職企業(yè)同意?
其次,從內(nèi)容上看,一句“我真羨慕人家按時發(fā)工資”,有羨慕之情,也有失落之感,還暗含譏諷和期待,說到底不過是一句牢騷,既不違法違規(guī),也不損害公序良俗。為何在企業(yè)看來,這對公司造成“惡劣的影響”,而且是“極其惡劣的影響”?關(guān)鍵是,該企業(yè)是否存在拖欠員工工資問題?
再者,人們最關(guān)注的問題是,一言不合公司就開除員工,依據(jù)的是哪條法規(guī)?又或者說,因朋友圈內(nèi)容開除員工只是借口,事出另有因?不管哪種情況,勞動者權(quán)益保護法對哪些情況下可以辭退勞動者有明確的規(guī)定,該企業(yè)對員工作出開除決定,應(yīng)嚴格遵循法規(guī),不能“想開就開”,要詳細告知員工,不能語焉不詳。
目前,相關(guān)部門已對此事開展調(diào)查,相信很快會調(diào)查清楚“企業(yè)是否存在拖欠工資問題”“開除員工是否合法”等問題,切實維護勞動者權(quán)益,及時回應(yīng)網(wǎng)民關(guān)切。(陳銳海)
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