互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員關(guān)注點應(yīng)在合法而非話術(shù)！
原標(biāo)題：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員關(guān)注點應(yīng)在合法而非話術(shù)！
車輝
近日，社交平臺上一份致京東員工的“畢業(yè)須知”引起熱議。
據(jù)微博上稱，有多名認(rèn)證為京東員工的網(wǎng)友發(fā)聲，京東多條業(yè)務(wù)線正在裁員，并分享被裁經(jīng)歷。在網(wǎng)友爆料的資料中，京東的HR將裁員信稱之為“畢業(yè)須知”，并在開頭寫道“畢業(yè)快樂！恭喜您從京東順利畢業(yè)！感謝一路相伴！”京東方面相關(guān)人士稱，此輪裁員只是業(yè)務(wù)板塊的正常優(yōu)化，京東主體業(yè)務(wù)依然健康發(fā)展。對于網(wǎng)傳的文檔，該相關(guān)人士稱，尚未看到，不便回應(yīng)。
這樣的話術(shù)并不罕見，也經(jīng)常引起爭議。
之前阿里裁員，稱“為向外輸出人才”，B站裁員，稱“為了開始新的職業(yè)生涯”。這些說法常被網(wǎng)友拿來調(diào)侃。因業(yè)務(wù)板塊調(diào)整或市場形勢進行人事變動，實在是正常的市場行為，企業(yè)相關(guān)部門的重點應(yīng)該是全程遵守相關(guān)勞動法規(guī)，并及時對涉及利益的員工進行心理調(diào)適，人文關(guān)愛，而不是將重點放在一些“話術(shù)”上。概因之前企業(yè)對員工進行文化洗腦，現(xiàn)在又無法自圓其說而形成的尷尬局面。何必呢？
需要的時候，對員工稱“同學(xué)”，業(yè)務(wù)調(diào)整時又說讓其“畢業(yè)”，實在是很難不引起網(wǎng)友的調(diào)侃。裁員確實不是一個很好的局面，企業(yè)最重要的是要做好員工法律意義上的利益保護，人文意義上的心理關(guān)愛，與員工進行友好協(xié)商。特別是企業(yè)業(yè)務(wù)板塊調(diào)整，決策失誤造成的裁員，更不應(yīng)以“加戲”的口氣出來，這樣會讓員工在心理上很難接受，甚至有可能造成“二次傷害”。
因此，企業(yè)與其處心積慮琢磨“話術(shù)”，不如做好善后工作，讓員工的利益得到最優(yōu)保護，這比“甜言蜜語”來得更實在。并且，只有如此，企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，獲得良好口碑。
標(biāo)簽： 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 善后工作
