女大學(xué)生求職更“求穩(wěn)”，看似“理性”的無(wú)奈
原標(biāo)題：女大學(xué)生求職更“求穩(wěn)”，看似“理性”的無(wú)奈
2022年，全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，首次超過(guò)千萬(wàn)人。如何解決好大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題，成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。
據(jù)《北京日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，前程無(wú)憂發(fā)布的一份應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告顯示，女性在高學(xué)歷者中正快速比肩男性，求職者中，女大學(xué)生求穩(wěn)避險(xiǎn)心態(tài)更明顯，預(yù)期和實(shí)際薪酬均相對(duì)較低。
職場(chǎng)中，員工收入幾何，固然與工作經(jīng)驗(yàn)、能力、專業(yè)等多重因素有關(guān)。但無(wú)論如何，同等條件下，性別都不該成為左右薪酬待遇高低的要素。報(bào)告中反映女大學(xué)生整體薪酬相對(duì)較低的問(wèn)題，的確在一定程度上折射了女性在職場(chǎng)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)困難。
正如報(bào)告指出的，女大學(xué)生整體求穩(wěn)避險(xiǎn)心態(tài)更明顯。刨除個(gè)體偏好的考慮，這一特點(diǎn)背后還有著較為客觀的原因。比如，在傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”的家庭模式中，女性通常被期待尋找更加“安穩(wěn)”、有更多時(shí)間照顧家庭的工作。而現(xiàn)實(shí)中，穩(wěn)定的工作也往往意味著收入水平有限，故而導(dǎo)致不少女性對(duì)未來(lái)薪酬的預(yù)期不高。由于一些企業(yè)存在職場(chǎng)性別歧視，同等條件下，女性收入不及男性。對(duì)一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，讓女方為育兒、家務(wù)“犧牲”更多，求職時(shí)更加求穩(wěn)，便成為看似“理性”和“實(shí)際”的選擇。
造成職場(chǎng)性別歧視的重要原因，除了有落后的“男強(qiáng)女弱”觀念作祟，主要還是一些用人單位將女性與生育成本緊密掛鉤。在這些企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)賬”中，從備孕懷孕到休產(chǎn)假，再到后續(xù)的哺乳育兒，育齡女性員工會(huì)“耽誤”更多時(shí)間和精力，無(wú)法全身心投入工作中。比起男性員工，聘用女性的用工成本更高，也就顯得不太“劃算”。
因此，在現(xiàn)實(shí)操作中，有些企業(yè)會(huì)設(shè)置各種或明或暗的附加門檻，想方設(shè)法“勸退”育齡女性員工。此前，便出現(xiàn)過(guò)“拒絕錄用未做胸透孕婦”“要求女性員工在入職單中承諾‘入職三年內(nèi)保證不懷孕’”等現(xiàn)象。與此同時(shí)，還有一些企業(yè)會(huì)暗中壓低女性員工薪酬，導(dǎo)致男女同工不同酬的情況。
不論是明目張膽的招聘排斥，還是在薪酬設(shè)定上搞“區(qū)別待遇”，本質(zhì)上都是職場(chǎng)性別歧視。這種就業(yè)歧視的社會(huì)危害顯而易見(jiàn)：其一，它有違男女平等的基本國(guó)策，不利于營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)環(huán)境，也與社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的方向背道而馳。其二，如果職業(yè)女性的預(yù)期和現(xiàn)實(shí)存在較大差距，付出與回報(bào)不成正比，便很容易造成心態(tài)失衡，挫傷其工作積極性，使女性無(wú)法擁有獲得感。
此外，一旦類似行為若得不到有力糾正，甚至成為職場(chǎng)中彼此“心照不宣”的“常規(guī)操作”，就很容易使基于性別的職場(chǎng)刻板印象日趨固化。如此一來(lái)，女性的人生選擇空間只會(huì)日趨窄化，還會(huì)造成被迫放棄自身職業(yè)夢(mèng)想的遺憾。
針對(duì)育齡女性的就業(yè)歧視，更是對(duì)其生育自主權(quán)的侵害。一些職場(chǎng)女性坦言，孕育新生命本是件美好的事，但是放到現(xiàn)實(shí)中考量，這份選擇則顯得沉重而艱難。選擇生育，往往意味著在頭頂裝上了一塊隱形的職場(chǎng)天花板，是此后幾年晉升無(wú)望，甚至被邊緣化、被“優(yōu)化”的代名詞。這樣的職場(chǎng)困境，很容易引發(fā)“恐婚”“恐育”等心理，也不利于提高適齡青年的生育積極性。
可見(jiàn)，不論是從社會(huì)公正、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是國(guó)家的生育狀況而言，鏟除各類職場(chǎng)性別歧視，保障女性高質(zhì)量就業(yè)，都極為必要。
對(duì)此，首先要加強(qiáng)勞動(dòng)部門監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)的招聘活動(dòng)，嚴(yán)懲各類“花式侵權(quán)”操作。同時(shí)，可以通過(guò)暢通申訴渠道，探索設(shè)立女性權(quán)益調(diào)解仲裁庭等方式，提升女性勞動(dòng)者維權(quán)的便利度，避免其成為一件“費(fèi)事費(fèi)力”的事。當(dāng)然，要想引導(dǎo)企業(yè)積極招聘女性員工，為她們提供公平合理的待遇，還需要利用稅收減免、提供財(cái)政補(bǔ)貼等方式，降低企業(yè)的用工成本，使企業(yè)利益與職工權(quán)益相契合。
生育從來(lái)不是女性一方的事，過(guò)于繁重的妻職和母職壓力，不該成為她們?cè)诼殘?chǎng)中被“嫌棄”的理由。事實(shí)上，除了懷孕生產(chǎn)本身無(wú)法被“代勞”，育兒過(guò)程的很多方面都可以被國(guó)家、企業(yè)和男方分擔(dān)。在今年的全國(guó)兩會(huì)上，不管是政府工作報(bào)告中有關(guān)發(fā)展普惠托育服務(wù)的內(nèi)容，還是多位代表委員關(guān)于延長(zhǎng)男性育兒假的建議，都有助于緩解女性的育兒壓力，使其在工作生活中更加從容自如。（任冠青）
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