【工視評】對企業(yè)的任性罰款堅決說“不”！
近日，廣東一家公司全體員工因為沒有在兩個小時內及時回復工作群消息，全員被罰款200元。涉事公司對此的回應是：處罰都是根據公司條例和規(guī)章制度來的。
難道公司有了規(guī)章制度就可以任性罰款嗎？
當然不是！
根據我國《行政處罰法》的規(guī)定，對財產的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定。罰款屬于行政處罰,用人單位是沒有行政處罰權的，即便公司有明確的規(guī)定，也不可以作為罰款的依據。根據《工資支付暫行規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，只有在員工給單位造成直接經濟損失的時候，單位才能從員工工資里扣除應當賠償的部分，并且不得超過當月工資的20%。
企業(yè)為了加強管理而制定規(guī)則，是非常有必要的，但是前提是必須要在法律的框架內去設立，企業(yè)“家法”斷不能違法。
況且，員工們“已讀不回”放假通知都會被苛責，不免讓人懷疑，這樣的規(guī)章制度是不是已經成為了變相克扣員工工資的借口。近年來，類似的企業(yè)任性罰款規(guī)章并不少見，比如，某工廠規(guī)定員工每個班次（4小時）只允許上一次廁所，超出就罰款；還有此前備受關注的“員工遲到一次罰一千”等等。
面對屢禁不絕的企業(yè)任性罰款，勞動監(jiān)察部門有必要加強監(jiān)管，謹防員工“被自愿”簽署侵害自身合法權益的合同。當然，勞動者們作為“維權主角”，更是要堅決對侵權條例說“不”，但是打工人往往會因為不懂如何維權，或者害怕因此丟了工作，只能是敢怒不敢言。越是如此，越會讓個別用人單位的違法違規(guī)行為變本加厲。也正因勞動者在用人單位面前處于弱勢地位，當涉及勞動糾紛處理時，往往會向勞動者傾斜，勞動者維權時大可挺直腰桿，用好法律武器。與此同時，有關工會也要旗幟鮮明、履職盡責，維護職工合法權益，幫助勞動者說好這個“不”。
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