招工難與就業(yè)難，不是鍋蓋配鍋的問題
原標題：招工難與就業(yè)難，不是鍋蓋配鍋的問題
元宵過完，“年”算真正過去了。每年這個時候，正是農(nóng)民工踏上外出打工行程的當口。但今年，因為冰墩墩的出圈，頻頻聽到特許生產(chǎn)企業(yè)在春節(jié)假期為農(nóng)民工提供高額返費獎金，包機、包專列“搶人”趕訂單的新聞。
不僅是冬奧產(chǎn)品的特許生產(chǎn)企業(yè)，不少制造業(yè)企業(yè)都面臨著招工難的問題。有媒體探訪長三角用工市場發(fā)現(xiàn)，大部分公司正值訂單攀升階段，或多或少都面臨用工緊張、招工不易的問題。國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2020年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報 告》顯示，2020年全國農(nóng)民工總量28560萬人，比上年減少517萬人，下降1.8%，規(guī)模為上年的98.2%。從區(qū)域上看，東部地區(qū)農(nóng)民工減少量占到全國農(nóng)民工減少總量的56.5%。據(jù)光明日報報道，2021年，國家統(tǒng)計局對9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也創(chuàng)了近幾年來的新高。
上海青浦區(qū)人才服務中心負責人在接受采訪時表示，隨著近年長三角區(qū)域的產(chǎn)業(yè)遷移和技術(shù)升級，該區(qū)域的用工特點逐步從低技能要求的勞動密集型用工向具備一定技術(shù)技能的用工需求轉(zhuǎn)變。農(nóng)民工總量的減少與用工需求的變化，形成了今時今日企業(yè)招工難的局面。到2025年，中國制造業(yè)十大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口約3000萬人，缺口率達48%。
與招工難并存的，是部分重點人群就業(yè)難的問題。2022屆高校畢業(yè)生1076萬人，同比增加167萬人。中央近期的幾次會議中，都將“穩(wěn)就業(yè)”作為經(jīng)濟政策的重中之重，無不凸顯現(xiàn)階段就業(yè)形勢的嚴峻。
但“招工難”與“就業(yè)難”同時存在，并不是一部分人找不到工作、一部分企業(yè)招不到人，所以正好用“就業(yè)難”的鍋蓋去配上“招工難”的鍋的簡單問題。2018年，陜西省神木市招聘公益性崗位協(xié)管員，招聘要求需研究生學歷，但月薪僅2500元，此事引發(fā)的輿論嘩然以政府官方的道歉收場。但“三千招不到農(nóng)民工，只能招到大學生”的現(xiàn)象依舊存在，隨著高校擴招及接受高等教育的群體數(shù)量不斷擴大，曾經(jīng)“萬般皆下品，惟有讀書高”的傳統(tǒng)觀念遭到了挑戰(zhàn)和沖擊，不少年輕人在初入社會時所產(chǎn)生的“天之驕子”被冷落的幻滅感是客觀存在的。
種種現(xiàn)象表明，中國勞動力市場不僅面臨著供給端的變化，也面臨著需求端的變化。從一定意義上講，招工難和就業(yè)難同時存在的就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的必然現(xiàn)象，是勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)升級的階段性現(xiàn)象。如何因應這一現(xiàn)象，除了要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，也要轉(zhuǎn)變制造業(yè)的用人觀念，提高制造業(yè)行業(yè)、職業(yè)的待遇和社會地位，吸引那些身懷知識和技能、但就是礙于老觀念而抗拒去“工廠”上班的人就業(yè)。
珠三角和長三角是中國經(jīng)濟先發(fā)地區(qū)。40余年來，這兩個地區(qū)勞動力市場的變化，與中國經(jīng)濟發(fā)展變化同步，反映了中國制造向中國智造、中國創(chuàng)造升級，以及勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)升級的“騰籠換鳥”過程。這些變化，要求我們在實施“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”政策時，必須要有前瞻性。一方面，引導青年人及時調(diào)整就業(yè)觀念，這不僅可以引導他們關注優(yōu)勢制造業(yè)的相關剛需，也可以引導他們將目光投向近年來發(fā)展迅速的新興業(yè)態(tài)的靈活就業(yè)崗位；另一方面也要提前為產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型儲備人才、準備勞動力，在教育、培訓等方面為經(jīng)濟發(fā)展準備條件。（光明網(wǎng)評論員）
標簽：
