【工事工評】打破工人成長“天花板”，勞動光榮才能蔚成風(fēng)氣
本網(wǎng)評論員 何應(yīng)洋
近日，記者從人社部獲悉，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎(chǔ)上，再增設(shè)首席技師。（據(jù)1月31日新華社報(bào)道）
曾幾何時(shí)，當(dāng)上工人就意味著端上了鐵飯碗，“一人當(dāng)工人，養(yǎng)活全家人”“凡是工人老大哥，姑娘嫁你沒得說”。特別是那個(gè)時(shí)期的“八級工”，在許多人心中更是“神一般”的存在，不僅收入可觀，而且受到社會普遍尊重。
然而，近些年來，工人身份不再像以前那樣體面和“吃香”了，很多年輕人不愿意當(dāng)工人。這里面，有社會觀念轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等帶來的問題，比如社會價(jià)值異化導(dǎo)致的職業(yè)認(rèn)同度下降，特別是對于非公企業(yè)工人而言，他們的被雇傭感強(qiáng)烈，給人打工、低人一等的心態(tài)比較普遍。同時(shí)，收入待遇低、上升通道窄，更是一個(gè)不容回避的問題。曾有媒體報(bào)道過一家企業(yè)花上千萬美元引進(jìn)的外國設(shè)備，全公司僅有一名技術(shù)工人會操作，但其工資僅略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的事件。這種技能水平與薪酬待遇嚴(yán)重“倒掛”的現(xiàn)象，至今依然存在，在一定程度上影響了當(dāng)下年輕人的擇業(yè)意向。
技術(shù)工人是支撐中國制造的重要基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)從制造大國向制造強(qiáng)國的轉(zhuǎn)變，既需要尖端設(shè)備和先進(jìn)技術(shù)，更離不開一大批能把藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的“能工巧匠”。近年來，我國技能人才工作取得不俗成績。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2020年底，全國技能勞動者超過2億人，占就業(yè)人員的26.8%，其中高技能人才約5800萬，占技能人才比例近30%。而在德國、日本，高技能人才占技能人才的比例則分別為50%、40%。與這些制造業(yè)強(qiáng)國相比，無論是從高技能人才占比結(jié)構(gòu)方面，還是在培養(yǎng)使用方面，我們目前都存在不小的差距。為此，去年人社部發(fā)布《“技能中國行動”實(shí)施方案》明確提出在“十四五”期間，實(shí)現(xiàn)新增技能人才4000萬人以上，技能人才占就業(yè)人員比例達(dá)到30%，東部省份高技能人才占技能人才比例達(dá)到35%，中西部省份高技能人才占比在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2-3個(gè)百分點(diǎn)。
打造一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人大軍，既是形勢所迫，也是大勢所趨，更是我們增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)抗風(fēng)險(xiǎn)能力、更好參與國際競爭的重要保證。探索建立“新八級工”制度，是建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的一個(gè)務(wù)實(shí)之舉，有助于打破工人特別是技術(shù)工人成長的“天花板”，能有效改變工人特別是技術(shù)工人收入不高、發(fā)展不暢、職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng)的現(xiàn)狀，激勵更多的勞動者依靠技能成長成才。
當(dāng)然，建立“新八級工”制度，暢通技術(shù)工人的晉升通道，提高他們的收入待遇，只是吸引更多的年輕人愿意當(dāng)工人、立志成為優(yōu)秀技術(shù)工人的第一步。接下來，還需要政府部門、社會各界，包括用人單位，從思想觀念、制度機(jī)制等方面全方位發(fā)力，堅(jiān)決打破制約工人成長進(jìn)步的藩籬，以工人群體的生氣勃發(fā)帶動全社會的活力涌流，為我國從制造大國向制造強(qiáng)國邁進(jìn)注入源源不斷的強(qiáng)大動力。
唯此，我們倡導(dǎo)的尊重勞動、崇尚勞動才能真正落地，勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗才能蔚成風(fēng)氣。
