環(huán)球速遞！Meta 第二輪裁員正式啟動：招聘與人力資源部門裁減 1500 人
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3 月 17 日消息，據(jù)知情人士透露，社交媒體巨頭 Meta 正式啟動了本周早些時候宣布的第二輪大裁員，首先將從招聘和人力資源部門裁員 1500 人。
據(jù)外媒援引知情人士說，在與員工舉行的內(nèi)部會議上，Meta 首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格（Mark Zuckerberg）表示，迫使公司裁員和重組的經(jīng)濟環(huán)境可能會持續(xù)很多年。知情人士還透露，美國當?shù)貢r間周四上午，扎克伯格就已經(jīng)向 Meta 高管通報了第二輪中第一波裁員情況。
早在 3 月 14 日，扎克伯格就宣布，Meta 計劃再裁員約 1 萬人，并取消 5000 個空缺職位，但尚未通知所有受影響的人。例如，工程部門的裁員計劃將在 4 月份進行。去年 11 月份，Meta 進行了首輪大裁員，共有 1.1 萬人（約占員工總數(shù)的 13%）被裁。
知情人士表示，扎克伯格周四告訴員工，這些裁員更多地與業(yè)績掛鉤，但最近的裁員是出于財務(wù)需求和產(chǎn)品優(yōu)先級調(diào)整所致。Meta 的發(fā)言人拒絕就裁員發(fā)表評論。
在全體員工大會上，扎克伯格被問到，在經(jīng)歷了兩輪裁員后，員工如何信任公司領(lǐng)導(dǎo)層。他回答說，他希望根據(jù)公司的業(yè)績和使命透明度來評估他的表現(xiàn)，但領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)該被允許改變自己的想法。
扎克伯格解釋說：“人們評估是否應(yīng)該信任我、是否愿意繼續(xù)在這家公司工作的方式，是看我們是否在成功地朝著既定的總體目標前進。我認為，這在很大程度上與我們交出的成績單好壞有關(guān)。”
扎克伯格今年早些時候宣布，在經(jīng)歷了幾個月的收入下降后，2023 年將是“效率年”。這家大部分收入來自數(shù)字廣告的社交媒體巨頭，正面臨著短視頻網(wǎng)絡(luò) TikTok 等社交媒體市場新進入者在廣告收入和吸引用戶方面日益激烈的競爭。該公司還承認，它高估了疫情過后電子商務(wù)市場的增長幅度。
在周四的會議上，扎克伯格還被問及遠程工作的未來前景。該公司周二指出，一項早期分析顯示，曾在公司辦公室工作然后開始遠程辦公的員工，平均表現(xiàn)比遠程加入公司的人更好。扎克伯格沒有排除制定新規(guī)定，強制人們在特定時間內(nèi)返回辦公室的可能性。他補充說，公司已經(jīng)決定暫時暫停大部分遠程招聘。
在會上，扎克伯格還被問到：在裁員和項目削減的威脅迫在眉睫的情況下，Meta 員工如何才能提高生產(chǎn)力。扎克伯格承認，提前宣布裁員計劃會造成一段時間的不確定性，但他說：“我們不能在解決問題的時候暫停工作?！弊罱K，他說讓員工提前了解裁員計劃可以幫助他們做好應(yīng)對準備。
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